以体制机制改革激发人才创新活力

人才是第一资源，创新是第一动力。面对新一轮科技革命和产业变革的深刻影响，我们比以往任何时候都更需要以刀刃向内的改革勇气，破除束缚人才发展的体制机制障碍，让各类人才的创造活力竞相迸发。

破“四唯”之弊，让人才评价“活”起来。改革就要敢于向积弊开刀，近年来“代表作”评价、“长周期考核”、“以薪定才”等举措密集出台，推动评价“指挥棒”从“数数量”转向“看质量”，让人才卸下包袱、轻装上阵，把精力投入到最有价值的创新创造中去。

赋“自主”之权，让科研管理“松”起来。深化科研经费管理改革，核心在于“放权”与“信任”，“包干制”试点扩面、简化预算编制、提高间接费用比例等举措让经费真正“活”了起来，同时建立以诚信为基础、以绩效为导向的管理机制，实现“该管的管住、该放的放活”，在激发活力与防范风险间找到平衡。

通“流动”之渠，让人才配置“优”起来。必须打通人才流动的“任督二脉”，一方面打破身份壁垒，推动高校、科研院所与企业间的人才双向流动;另一方面完善成果转化激励机制，落实职务科技成果赋权改革，让科研人员“名利双收”，真正实现“论文写在大地上、成果留在车间里”，让创新活力像活水一样奔涌不息。

筑“生态”之基，让创新氛围“浓”起来。体制机制改革，改的是“制度”，塑的是“生态”。既要做“减法”，减少不必要的行政干预、简化繁琐审批流程;更要做“加法”，加大对青年人才的支持力度，完善容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。从“揭榜挂帅”到“赛马制”，一系列举措正在构建更加开放包容的人才生态，让创新之火形成燎原之势。

体制机制改革没有完成时，只有进行时。激发人才创新活力，不能靠“喊口号”，而要靠“真改革”;不能靠“给帽子”，而要靠“优环境”。唯有持续深化人才发展体制机制改革，才能让人才这个“第一资源”真正成为驱动创新的“第一引擎”，为高质量发展注入源源不断的澎湃动力。(李琴)