青年人才引育需深耕细作、久久为功

青年人才是高质量发展的核心动能，人才引育是长远性战略工作。做好青年人才工作，必须摒弃急功近利思维，立足长远布局，精准施策、持续发力，不断优化人才发展生态。

精准靶向引才，夯实人才根基。引才重在适配，切忌粗放跟风。要打破“一刀切”引才模式，紧扣产业发展和岗位刚需，建立动态人才摸排机制，梳理紧缺青年人才清单。优化人才评价体系，破除唯学历、唯资历导向，重点考量青年创新潜力、实干能力与岗位适配度。明确岗位权责与成长路径，杜绝人岗脱节、盲目引才，实现按需引才、精准纳才。

系统梯度育才，锤炼过硬本领。引进人才是基础，培育成才是关键。要构建全周期、差异化培育体系，摒弃“大水漫灌”式培养。深化产教、科教协同，依托重点项目、基层一线搭建实战平台，让青年人才在实干中积累经验、提升本领。优化科研工作保障，精简冗余流程、灵活调配资源，减负松绑，助力青年人才深耕主业、潜心成长。

科学赋能用才，激活创新动能。用好人才方能释放人才价值。要破除论资排辈、身份固化等体制壁垒，建立以实绩、贡献、创新为核心的青年人才评价机制，以实干实绩定成长、定优劣。针对性落实青年人才扶持政策，放宽创业创新准入门槛，下放干事自主权，为青年人才搭建干事平台，实现人尽其才、才尽其用。

暖心服务留才，厚植扎根沃土。留住青年人才，既要靠事业平台，更要靠暖心服务。摒弃重政策、轻服务的片面思路，聚焦青年安居、教育、医疗等核心诉求，补齐民生配套短板。简化人才办事流程、优化服务体验，切实解决人才后顾之忧。搭建青年交流成长载体，增强人才归属感，让青年人才安心扎根、安心干事。

人才是发展第一资源，青年是发展核心力量。青年人才引育是久久为功的长期工程，不可一蹴而就、急功近利。唯有抓实精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才全链条工作，持续完善人才发展体系，才能持续集聚青年才智，为区域高质量发展提供稳固持久的人才支撑。(王岩伟)