山东省学会组织召开企业法治文化建设座谈交流会议

1月14日下午，山东省企业文化学会在济南组织召开企业法治文化建设座谈交流会议。山东省政协常委、省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋，山东省司法厅原二级巡视员孙成文出席会议，省学会驻会副会长孙旭辉，省学会副会长、济南城市建设集团党群工作部部长徐峰，省学会交通分会执行会长、山东高速交通建设集团党委副书记、工会主席赵成良，山东财经大学法学院教授、硕士研究生导师王维芳，以及来自于律师、交通、市政、教育、信息产业等行业的法律专家、企业家、法务部长等参加会议。

本次会议以“深学笃行习近平法治思想，筑牢企业高质量发展法治根基”为主题，旨在深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，学习贯彻习近平法治思想，全面落实法治山东建设“十五五”规划部署，聚焦企业法治文化建设的痛点难点、融合创新路径与协同保障机制，为新时代社会主义现代化强省建设注入法治动能。

朱文秋表示，习近平法治思想是新时代全面依法治国的根本遵循和行动指南，更是企业依法经营、合规发展的“定盘星”和“指南针”。他指出，推进企业法治文化建设是提升企业治理能力、筑牢高质量发展根基的关键举措，需以系统思维统筹推进，结合氛围营造、制度建设、融合融入、创新升级四大维度精准发力。一是要强化氛围营造，厚植法治文化建设土壤。搭建常态化普法平台，开展专题讲座、案例研讨让法治理念入脑入心;打造沉浸式法治文化阵地，在企业办公区、园区走廊设置法治文化墙、宣传栏，将法治元素融入日常办公场景;树立法治标杆典型，推选优秀案例，通过榜样引领激发全员尊法学法守法用法的内生动力。二是坚持制度先行，夯实法治文化建设框架。构建完善的合规制度体系，形成“决策有依据、执行有标准、监督有抓手”的制度闭环;健全法治审核机制，杜绝“拍脑袋”决策;强化制度执行刚性，建立制度执行监督考核机制，避免制度成为“一纸空文”。三是强化融合融入，推动法治文化建设落地。与企业文化建设深度融合，将法治精神纳入企业核心价值观，融入企业使命、愿景表述，让法治文化成为企业文化的重要组成部分;与经营管理实践深度融合，把合规要求贯穿于生产、营销、财务管理等各个环节;与人才队伍建设深度融合，提升管理层的法治决策能力和员工的合规操作能力。四是聚焦创新升级，增强法治文化建设活力。创新普法教育形式，借助数字化手段开发线上法治学习平台，打破传统普法的时空限制;创新法治文化传播载体，结合企业特色打造法治文创产品，以更贴近员工的方式传播法治理念;创新法治文化建设模式，加强与律所、学会、高校的合作，开展法治体检、合规体系建设，推动企业法治文化建设迭代升级。会议期间，朱文秋向与会代表介绍了山东省企业文化学会牵头起草的《山东省“十五五”时期企业法治文化建设专项行动纲要》(建议稿)。

孙成文以《习近平法治思想对企业发展的重大意义与山东企业法治文化建设愿景》为题，从理论根基：习近平法治思想的深刻内涵与时代价值;实践维度：四大支柱引领企业高质量发展;山东实践：法治赋能企业发展的生动注脚;愿景展望:“十五五”法治山东建设赋能企业新未来四个方面为与会代表深度解读习近平法治思想对企业发展的指导意义，系统阐释“十五五”时期法治山东建设的重点方向。既体现了对习近平法治思想的深刻领悟，又展现了山东立足实际、勇于创新的实践担当。

孙旭辉表示，企业法治文化建设是新时代企业文化建设的核心要义，是企业行稳致远的根本保障，更是助力法治山东建设、服务现代化强省战略的关键抓手。其内涵绝非单纯的制度条文堆砌，而是将法治精神内化于心、外化于行，熔铸为企业全员共同遵循的价值理念、行为准则与发展导向的系统性工程。他强调，要锚定责任传导关键环节，推动法治建设层层落地。健全“主要负责人牵头、法务部门统筹、业务部门协同、全员共同参与”的责任体系，将法治建设成效纳入企业经营业绩考核与干部履职评价，细化考核指标、强化结果运用，形成层层抓落实、人人担责任的闭环工作格局，杜绝法治建设“上热中温下冷”的现象，推动企业法治建设从“顶层设计”向“基层落地”延伸;要聚焦实践赋能核心目标，促进法治与发展深度融合。搭建企业法治经验共享平台，系统整理汇编各行业在合规管理、风险防控、纠纷化解等领域的优秀案例成果，推动法治文化与生产经营、改革创新、品牌建设、社会责任深度绑定。引导企业将法治思维贯穿项目招投标、合同管理、知识产权保护、涉外经营等全流程，让法治真正成为企业化解发展难题、提升核心竞争力的“硬支撑”;要强化生态共建协同效应，凝聚法治建设强大合力。充分发挥学会桥梁纽带作用，主动对接政府部门政策资源、高校院所学术资源、律所机构专业资源，构建“普法宣传+合规咨询+人才培育+风险处置”于一体的综合性服务生态。针对不同行业、不同规模企业的差异化需求，提供精准化、定制化服务，推动形成“政府引导、学会搭台、机构助力、企业主责”的企业法治文化建设新格局，为全省企业高质量发展注入强劲法治动能。

赵成良向与会代表介绍了山东高速交通建设集团企业法治工作经验。交建集团构建“党委书记牵头+法务专员驻点+制度动态更新”的全链条管理体系，提出“数字化赋能、基层化抓手、品牌化引领”三大攻坚方向，构建“制度筑基、科技赋能、文化润心、基层扎根”的法治建设路径，打破“法治仅为法务职责”的认知局限，聚焦招投标、项目履约等关键领域，形成137项合规风险清单，将法治嵌入项目建设、经营管理的各个环节，为广大企业特别是工程建设类企业深化法治文化建设提供了宝贵借鉴。

济青高铁有限公司企管法务部部长李栋、山东省大通建设集团法务审计部部长满英、济南城市建设集团法务合约部副部长曹相春、国中(山东)能源发展有限公司董事长兼总经理李君来围绕“现状与挑战——企业法治文化建设的痛点与难点”交流探讨不同类型、不同规模的企业在推进法治文化建设、构建合规管理体系的过程中所面临的现实问题，发言直击要害、言之有物，既道出了中小企业的发展困惑，也反映了龙头企业的探索思考。

山东奥盛律师事务所主任赵彦青、山东路桥集团股份有限公司企管部部长刘英孝、山东省环能设计院股份有限公司法务部部长段冠升围绕“融合与创新——法治文化如何赋能企业核心发展”就如何将法治要求深度融入公司治理、战略决策、科技创新、国际化经营和“厚道鲁商”品牌建设全过程，分享了独到见解。大家的发言既有理论层面的深度思考，又有实践层面的鲜活案例，呈现了法治文化与企业发展深度融合的多元路径，为全省企业法治文化建设提供了可借鉴的创新思路。

山东财经大学法学院教授、硕士研究生导师王维芳，山东睿扬律师事务所合伙人李红、山东方云软件技术有限公司董事长张凤军、山东桥仕教育科技有限公司总经理高振海围绕“协同与保障——构建社会支持体系的建议”就《纲要》(建议稿)提出的“关键少数赋能”“链式生态共建”“涉外法治护航”等重点工程，从政府、学会、专业服务机构、高校等各方协同发力构建全方位的社会支持体系提出了具体的实施建议。

山东省企业文化学会副会长、济南城市建设集团党群工作部部长徐峰，山东环周律师事务所高级合伙人杨志娟，泰和泰(济南)律师事务所合伙人、济南市律师协会知识产权委员会副主任曲志波等围绕“修改与完善——对《纲要》草案的具体意见”并就《纲要》(建议稿)的目标设定、任务举措、保障措施等核心内容，提出了具体的增补、细化、调整的具体建议。

本次座谈交流会议，议程紧凑、内容充实。既是一次对标对表习近平法治思想的理论学习会，也是一次总结实践、破解难题的经验交流会，更是一次凝聚共识、擘画蓝图的动员部署会。企业是市场经济的主体，也是法治建设的重要参与者。法治兴则企业兴，法治强则经济强。山东省企业文化学会将一如既往尽职履责，进一步强化与政府部门、社会团体、企业、专业机构联动，为企业法治建设提供更加精准的服务保障，以高质量的企业法治文化建设，为新时代社会主义现代化强省建设筑牢坚实法治根基!