建塑“德治”文化 为创建优质示范型矿业公司提供强大文化支撑

“十四五”时期，是山东省企业文化建设深耕细作、硕果累累的五年。在党建引领的鲜明旗帜下，全省广大企业将文化建设与生产经营、改革发展深度融合，涌现出一大批具有齐鲁特色、行业特征的优秀实践。

为系统梳理这一时期的宝贵经验，山东省企业文化学会编撰出版了《根基与力量——“十四五”时期山东省企业党建和企业文化优秀成果案例》。即日起，特推出“回顾‘十四五’山东省企业党建和企业文化优秀成果案例”系列专栏，每日精选二则入编案例，带您走进这些企业的文化现场，感受党建铸魂、文化赋能的生动实践。

让我们以案例为镜，汲取奋进力量，共同探寻企业文化建设的“山东样本”与“齐鲁智慧”，为“十五五”新征程蓄势赋能。

企业文化建设成果篇

单位简介

山东能源集团鲁西矿业是山东能源集团立足优化管控模式和高质量发展目标，深入推进国企改革，实施产业区域整合成立的第一家区域公司，于 2021 年 12 月 10 日挂牌成立。现有权属单位 22 家，其中煤矿 15 对，核定产能 2842 万吨;生产铁矿 1 对，核定产能 300 万吨;在建铁矿 1 对，设计产能 400 万吨;其他安全生产服务和制造类单位 6 家;各类用工 2.6 万人。自成立以来，鲁西矿业党委认真学习、深刻领会、全面落实习近平文化思想，牢牢把握 “两个结合” 的深刻内涵，以 “塑造品牌、凝心聚神、融入管理” 为目标，坚持 “创造绿色动能 引领能源变革” 使命、聚焦 “建设清洁能源供应商和世界一流企业” 愿景、践行 “安全、创新、绿色、担当、卓越” 核心价值观，培育了富有时代气息、体现国企特色、彰显鲁西风格的 “德治” 文化体系。

一、实施背景

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的软实力和核心竞争力。鲁西矿业由临矿集团、新矿集团、龙矿集团、淄矿集团、肥城煤业相关单位整合组建，是山东能源集团在菏泽、济宁区域产业发展的投资主体和管理主体。2.6 万名员工来自四面八方，受原有管理模式、地域文化等多重影响，思想多元，文化多样，如同散落的珍珠，只有靠文化这一最基本、最深沉、最持久的力量，才能把广大干部职工真正融合在一起，穿珠成链、聚链成环，实现从形合貌合到神合聚合的转变，推动企业在市场竞争中不惧风浪、行稳致远。因此，鲁西矿业通过建塑以 “忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭” 为主要内涵的 “德治” 文化，旨在以强有力的文化力引导干部职工高度认同、融入并践行 “德治” 文化，实现思想聚合、文化融合，志愿扎根企业、热爱企业、忠诚企业、奉献企业，以企业为家、以企业为业。

二、体系内涵

“德治” 文化是中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的生动实践，也是山东能源集团企业文化理念体系在鲁西矿业的孵化落地。同时，鲁西地区是儒家文化的发祥地，忠孝仁义思想影响深远，见证了中国煤炭工业从传统走向现代的发展之路，是中华优秀传统文化的根脉所在，滋养着鲁西矿业不断发展壮大，是鲁西矿业 “德治” 文化形成的历史源泉。

德治，即以德治企，把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德作为立企之本，全力践行社会主义核心价值观，将个人的发展融入企业的发展，用企业的发展推动社会的进步。明确了 “忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭” 的文化内涵，“创造绿色动能 引领能源变革” 的使命，“建设清洁能源供应商和世界一流企业” 的愿景，“安全、创新、绿色、担当、卓越” 的核心价值观，“创建优质示范型矿业公司” 的发展目标，“安全为先、全面发展、合力共创、追求卓越” 的发展理念，“办矿先治灾、抓大不放小” 的安全理念，“规范运作、高效运行、优质运营” 的管理理念，“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢” 的团队理念，“想复杂、干简单、当智者、做勇士” 的工作理念，“廉润鲁西、慎于始微” 的廉洁理念，“能谋、善断、有魅力”“能征、善战、有担当”“能干、善学、有作为” 的行为准则。

三、主要做法

(一)一笔一画抓好顶层设计。

鲁西矿业新班子上任伊始，将习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于安全生产重要论述、毛泽东同志《党委会的工作方法》等内容纳入党委理论学习中心组集体学习，统一思想共识，指导工作实践，学习会上确定了通过强党建、兴文化，引领优质示范型矿业公司科学发展的工作思路。党委主要负责人带队，历经 45 天密集调研，马不停蹄，一笔一画抓顶层设计，大力实施企业文化融合工程，在坚持能源集团企业文化理念体系的基础上，建塑形成了符合鲁西矿业特色的 “德治” 企业文化，并编制发布 “德治” 文化手册、制作形象宣传片，成功举行企业文化现场发布会。

(二)一点一滴抓阵地建设。

结合企业发展实际，鲁西矿业本着 “简约、现代、环保、美观、智慧” 的设计理念，对接安全生产、经营管理、党建民生等不同专业需求，建成集九大展区、一条 “德治” 文化长廊于一体的 “德治” 文化会展中心，具备文化展示、主题宣传、安全宣教、创新展示等功能。建成内含党员共享活动室、党建展厅、“乐学” 报告厅、“廉润鲁西” 文化展厅、典型发布厅、党建文化长廊、“德治” 书屋 “两室四厅一廊一屋” 的 “德・创” 政治生活馆，全力打造加强理论学习、重视文化引领、锤炼党性修养、强化使命担当的主阵地。建成文体活动中心，配备了标准化篮球场、羽毛球场、乒乓球场，台球室、棋牌室等，可满足不同兴趣爱好职工的精神文化生活需求。举办了 “德・创” 杯职工文化体育节鲁西 “矿超” 七人制足球比赛、“矿 BA” 三人制篮球赛、“德治引领 翰墨飘香” 职工书画作品评选、印制企业文化理念扑克牌 4 万副、培育 “德・创” 乐学、“德治悦享 健康生活” 等品牌活动，凝聚 “我与企业共成长、我与企业共奋进” 的思想共识。

(三)一针一线抓执行落实。

按照山东能源集团党委《企业文化融合提升三年行动计划(2022—2024 年)》及年度意见方案，结合鲁西矿业年度任务目标，每年制定形成企业文化建设重点任务清单，并层层抓好贯彻落实。创新构建 “党群综合、安全生产、经营管理” 三位一体 “德创” 党建运行考核体系，将企业文化建设情况按照权重纳入动态管控，实施季度考核、半年通报、全年评比，考评结果与各基层单位党员班子成员基本年薪挂钩，促进文化建设与企业生产经营深度融合，力争把文化做成企业利润。科学找准企业文化与安全生产经营的内在关系和逻辑联系，将企业文化落地构建与中心工作同规划、同部署、同研究、同考核，务实开展 “党建领航、文化凝聚、安全筑基、生产提质、经营增效、管理创优” 六项实践，全力推动企业文化建设融入思想、融入管理、融入发展。构建文化引领、素养形成、流程管控、制度评审 “四位一体” 管理体系，做到 “制度管人、流程管事”，全面梳理上级制度、公司层面、部门内部三类制度 1859 项，梳理修订、新增制度 468 项。

(四)一举一措抓实践融合落地。

举办 “德治” 文化巡回宣讲报告会，强化干部职工对企业文化理念体系的认知与理解。印发《关于学习宣贯 “德治” 文化理念体系的通知》，举办企业文化培训班，设置《思想理念塑造与企业文化建设》《宣传思想文化工作者素养谈》《“德・创” 党建品牌和 “德治” 企业文化解读》等文化课程，将企业文化培训纳入人员素质提升中，领导干部带头讲，业务人员专题讲，让企业文化理念体系为每一名职工所熟知，并自觉体现到思想观念和业务工作的各个方面。制定 2025 企业文化深化年方案，实施以文塑人、品牌培育、文化融合、典型选树、民生保障 “五项提升行动”，开展 11 类系列活动。文化成果通过进区队、入班组，以文化人、以文导行，成为了鲁西矿业员工的自觉行动。

四、基本成效

(一)明晰了发展目标与路径。

“德治” 文化体系将山东能源集团的使命、愿景、核心价值观与鲁西矿业 “创建优质示范型矿业公司” 的发展目标融为一体，并不断延伸拓展，使企业发展目标、工作路径、行为准则等文化理念在干部职工中内化于心，增添了宣传思想文化工作新的活力，增强了干部职工自豪感、归属感、认同感，将文化传承与传播覆盖到人人、事事、时时、处处，实现了企业文化入心见行。

(二)促进了管理创新与融合。

坚持将企业文化嵌入安全生产、经营管理之中，推动企业安全生产持续稳定，经营质量精益提升，管理质效内涵突破，发展活力充分迸发，品牌形象日益彰显，高质量发展稳健前行。坚持安全为先、系统施策夯牢根基，截至目前，鲁西矿业有国家一级安全生产标准化矿井 13 对。扎实推进智能化精准考核，加速推进 “煤炭开采” 向 “数智开采” 转变，唐口煤业、郭屯煤矿成功入选国家首批智能化示范煤矿。深化精益管控，提升经营质效，高标准完成梁宝寺煤矿、古城煤矿、白庄煤矿复工复产，3500 余名职工稳定就业问题得到解决，梁宝寺煤矿、王楼煤矿、白庄煤矿陆续实现扭亏为盈。建成唐口煤业、会宝岭铁矿等 4 对国家级、6 对省级绿色矿山、14 家省级健康企业，绿色低碳健康发展主旋律更加高昂。狠抓技术攻关，聚力打造创新平台和模块，承担实施省级以上重点研发项目 6 项，获得发明专利 84 件、实用新型专利 17 件，9 项成果获得省部级以上奖励。

(三)凝聚了团队力量与智慧。

职工是企业的主体，是企业最宝贵的财富。“德治” 文化的实践，起到了凝聚力量、融洽关系、提升素质、激发干劲的作用，一支支具有凝聚力、忠诚度、事业心的职工队伍加速形成，为企业发展奠定了组织基础。里彦煤矿完成从炮采、高档普采到智能化综采 “三级跨越”，实现薄煤层矿井单面达产;新巨龙公司建成国内同类型矿井最大面长 260 米原研充填工作面和山东省最大采长 420 米综放工作面;梁家煤矿创新实践 “三软地层” 连采连充工艺，入选煤炭行业标杆案例;首批应用盘古矿山大模型，李楼煤业、新巨龙公司等 4 个试点通过山东能源集团验收;会宝岭铁矿成功承办全省非煤矿山智能化建设暨安全生产标准化观摩推广会。

(四)推动了成果创建与延伸。

“德治” 文化成果在中煤政研会 2023 年度优秀政研成果发布会、山东省企业联合会第四届优秀成果发布会和山东能源企业文化建设推进会上分别作典型交流发言，荣获中国企业文化研究会二等奖、山东省企业联合会优秀成果一等奖、山东省企业文化学会优秀成果奖。鲁西矿业被山东省企业文化学会评为 2024 年度 “山东省企业文化建设先进单位”，多人次被评为企业文化建设功勋人物和优秀个人，“德治” 文化会展中心获评 “山东省优秀企业文化展厅”。带动了唐口煤业 “五型” 文化、郭屯煤矿 “宜・家园” 文化、李楼煤业 “红煤赞” 服务品牌文化、彭庄煤矿 “精致” 文化、鲁西煤矿 “和・家” 文化、古城煤矿 “治惠” 文化、救护二大队 “砺剑” 文化、技师学院 “融” 文化等品牌效应持续拓展延伸，文化助推企业领先的新动能和新活力不断激发，“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢” 的思想共识持续深化，凝聚了创建优质示范型矿业公司的强大合力。(山东能源集团鲁西矿业公司)