考核评价不能挂“空挡”

治本在得人，得人在审举，审举在核真。考核评价作为干部管理的基础性制度安排，是选人用人的重要标尺，更是激励担当、推动落实的指挥棒、风向标、助推器。破除考核虚功、拧紧实干发条，必须动真格、出实招，以精准考核倒逼干部履职尽责、干事创业、担当作为。

校准考核标尺，杜绝“模糊评判”，让评价有依据。考核“挂空挡”，根源在于标准模糊、界限不清。党员干部要坚持以实绩论英雄、以实干定等次，细化考核指标、量化工作成效，把岗位职责、攻坚任务、群众口碑纳入考核体系。摒弃“老好人”思想，打破“平均主义”思维，不搞平衡照顾、不做折中选择，让考核标准立得住、摸得着、可衡量，从源头杜绝“轮流坐庄”的不良风气，确保考核评判客观公正、有据可依。

压实考核责任，摒弃“走过场式”，让过程见真章。考核流于形式，本质是责任悬空、作风不实。党员干部要扛起考核工作责任，严守考核纪律、端正工作态度，全程较真碰硬、从严把关。深入一线察实情、面对面听民声、实打实查成效，不唯台账、不重虚表，穿透材料表象看清工作本质。以严谨务实的作风抓实每一个考核环节，杜绝“走形式、装样子”，让考核过程成为检验工作、检视作风的有效过程。

用好考核结果，打破“干好干坏一个样”，让奖惩有力度。考核的生命力在于结果运用，若考用脱节，考核便会彻底“空转”。“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，只会挫伤实干者积极性、纵容躺平者不作为。党员干部要坚持考用结合、奖惩分明，把考核结果与评优评先、选拔任用、教育管理、问责约束深度挂钩。对实绩突出、担当作为的干部大力褒奖、优先使用，树立实干光荣的鲜明导向;对履职不力、作风散漫、考核落后的干部及时提醒、约谈鞭策、限期整改。以鲜明奖惩打破“大锅饭”格局，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

强化正向引导，提振“干事精气神”，让担当成常态。考核不是简单打分排名，最终目的是激励干部履职、推动事业发展。破除考核“空挡”，既要严考核、强约束，也要重激励、树导向。党员干部要正确看待考核评价，把考核压力转化为干事动力，摒弃“躺平心态”“佛系思想”。立足岗位履职尽责，对标考核要求补短板、强弱项、提质效，主动担当攻坚克难、用心用情服务群众。以科学考核凝聚奋进力量，引导广大干部把心思用在干事上、把精力放在落实上，以过硬作风、扎实成效推动各项工作落地见效。

为政之要，首在用人;用人之要，重在考实。干部考核容不得虚功、来不得“空转”。唯有始终坚持求真求实、从严从实，把考核“指挥棒”用准用好，才能持续激发干部队伍生机活力，引导广大党员干部知责于心、担责于身、履责于行，在新征程上实干笃行、奋勇争先。(张玉宁)