严防干部“带病提拔”必须标本兼治

选人用人，事关党的事业兴衰。坚决防止“带病提拔”，是净化政治生态、确保干部队伍纯洁性的关键举措，必须常抓不懈。

根除“带病提拔”，首在正本清源。必须深刻认识其严重政治危害，始终将政治标准置于首位，考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。要加强日常教育引导，促使干部夯实信仰根基，守牢纪律底线，从思想源头减少“患病”风险。

考察上精准深入，练就“识病”的慧眼。精准识别是前提。必须改进考察方式，深入一线，综合运用日常了解、调研谈话、核查个人有关事项报告等手段，全面掌握干部真实表现。要突出政治考察，注重在重大任务、关键时刻检验干部担当，透过现象看本质，及时发现苗头性、倾向性问题。

程序上严格把关，扎紧“不能”的笼子。严格程序是保障。必须不折不扣执行干部选拔任用工作条例，发挥程序的筛选功能。要严格落实“凡提四必”，规范动议、推荐、考察、讨论决定等环节，确保全程纪实、可追溯。要畅通监督渠道，充分发挥组织监督和群众监督作用，让“带病者”难以过关。

责任上压紧压实，亮明“不敢”的戒尺。落实责任是关键。要压实党委(党组)主体责任、组织部门直接责任和纪检监察机关监督责任，形成闭环责任链条。对“带病提拔”问题，必须实行责任倒查，严肃追究相关责任人责任，以精准问责倒逼履职尽责。

防治“带病提拔”，非一日之功。必须坚持严字当头、全面从严，持续拧紧思想、考察、程序、责任各环节“螺丝”，方能营造风清气正的选人用人环境，为事业长远发展提供坚实组织保障。(韩庆)