选贤任能须严把政治首关

“尚贤者，政之本也。”习近平总书记深刻指出：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”政治关不是一条简单的资格线，而是贯穿始终的生命线;党的事业成败与用人得失紧密相连。一个干部的“才”若偏离了政治方向，其能愈高，其害愈深。唯有把政治过硬作为根本前提，才能建设出堪当重任的干部队伍，为党和人民的事业发展筑牢人才根基。

识“表”辨“里”，察准政治底色。干部政治素质的考验，藏在日常工作的静水深流处。一目了然的政治“硬伤”易纠，精心伪装的思想“软肋”难察。若考察仅浮于会议发言的“慷慨激昂”、总结材料的“对仗工整”，就极易被虚浮的“表面文章”所蒙蔽，甚至让口是心非的“两面人”赢得高分。把好政治首关，关键在于练就穿透表象、直抵内核的洞察力。这要求考察者不仅要“听其言”，更要“观其行”“察其绩”“问其效”。要看他面对发展难题和民生痛点时，是敢于亮剑、迎难而上，还是含糊其辞、避重就轻;在贯彻落实重大决策时，是闻令而动、不折不扣，还是讨价还价、阳奉阴违;在身处利益诱惑时，是淡泊如水、坚守底线，还是心为物役、腐化变质;在遭遇困难挫折时，是冲锋在前、勇挑重担，还是推诿避责、临阵退缩。唯有将考察探头延伸至工作一线、基层现场和群众口碑中，在具体而微的实践中勾勒干部的政治“肖像”，方能识破伪装、剔除杂质，让“伪忠诚”无处遁形。

看“显”重“潜”，考实政治担当。评价干部，既要看当下“做了什么”，更要看背后“为了什么”;既要看能出彩的“显功”，更要看打基础的“潜绩”。那些甘坐“冷板凳”、愿做“铺路石”的默默坚守，往往承载着更厚重的为民情怀、更深沉的政治担当。若选拔导向一味偏好“短平快”，就可能诱导干部热衷于“立竿见影”的形象工程，冷落了那些周期长、见效慢但攸关全局的战略任务。因此，严把政治关，必须涵养穿透时间的历史眼光。要将评价的坐标拉长，注重在改革发展的“时间轴”和攻坚克难的“任务链”上，检验其是否真正对历史负责、对人民负责。要重点考察干部是否具备“功成不必在我、功成必定有我”的境界，能否在重大战略任务中甘于夯基垒台、默默耕耘，能否在风险挑战面前，勇于迎难而上、攻坚克难，真正展现出深沉的历史耐心和坚定的战略定力。

严“进”畅“流”，激活一池春水。严把政治首关，旨在纯洁源头、保障选人用人质量，绝非将门槛变成壁垒，让人才之水滞流。政治标准的刚性约束，须与选人渠道的科学拓宽、成长路径的畅通无阻有机结合，方能形成“严进、优育、畅流”的良性循环。一方面，“首关”之严，应体现在标准清晰、程序严密、责任可溯的制度设计上，使考察识别有据可依、有章可循，经得起历史和人民的检验。另一方面，要着眼事业发展需要，要为不同领域、各具专长的政治过硬人才，搭建多元舞台和成长阶梯。尤其要让在基层一线摸爬滚打、在艰苦地区砥砺奋斗和吃劲岗位攻坚克难经受过政治淬炼、创造出扎实业绩的干部，能够人尽其才、才尽其用。通过树立鲜明用人导向、健全科学管用机制，推动忠诚干净担当内化为每名干部的思想自觉和行动自觉，让整个干部队伍始终充盈蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。(纪笑雨)