枣庄市山城街道：以过硬干部队伍 护航“服务企业年”落地见效

编者按：

为持续巩固干部思想能力作风建设成效，结合树立和践行正确政绩观学习教育及全区“服务企业年”工作部署要求，现开设“思想能力作风建设大家谈”专栏，邀请部分领导干部、一线工作人员、企业负责同志等，谈思路、话举措、亮成效，进一步引导广大干部深化认识、凝聚共识，大力营造转作风、重实干、促发展的浓厚氛围。

以过硬干部队伍

护航“服务企业年”落地见效

山城街道党工委书记 张明武

山东省枣庄市山亭区山城街道深入贯彻落实市、区“服务企业年”工作会议精神，紧紧围绕区委“1473”总体工作思路，锚定“小邾古国、商贸重地”目标定位，深入推动干部思想能力作风建设与“服务企业年”各项部署深度融合，以过硬队伍保障工作落地见效。

以思想破冰凝聚共识

筑牢为企服务坚实根基

深化理论武装，校准思想航向。坚持把学习贯彻全区“服务企业年”动员大会精神作为首要政治任务，组织开展“树立正确政绩观、服务企业促发展”集中学习和专题研讨活动，引导干部深刻认识服务企业就是服务发展、服务民生，把企业满意作为衡量工作的重要标尺。树牢争先目标，做强产业支撑。坚持以目标高定位倒逼发展高质量，聚焦帝标科技等链主企业，深入开展以商招商、产业链招商，力争全年招引过10亿元项目1个、过亿元项目5个以上。坚持抓大扶小、培优育强，全力支持妙淳味食品、贵华纺织等企业升规纳统，力争全年新增“四上”企业20家以上，总数突破150家。健全服务机制，提升发展质效。牢固树立“项目手续街道办”的服务理念，全面推行“一个项目、一名专员、一套方案、一跟到底”的“四个一”服务机制，全程帮办代办立项、规划、环评等各项手续，以服务“零距离”换取项目建设“零障碍”，真正让企业轻装上阵、专注发展。

以能力突围赋能提质

锤炼为企服务过硬本领

开展精准培训，补齐能力短板。聚焦招商引资、项目推进、纾困解难、政策解读等重点工作，常态化开展“年轻干部上讲台”、职能部门“话服务”等系列活动，全年组织各类培训不少于10期、覆盖800人次以上，全面提升党员干部服务企业、推动发展的专业素养。搭建实践平台，锤炼实战本领。组织干部外出体悟实训不少于5次，赴先进地区学习借鉴为企服务、项目建设的好经验、好做法。坚持在服务企业最前沿、项目建设第一线锤炼、识别和选用干部，让干部在实战中掌握服务企业方法，锤炼解决实际问题的能力。健全帮带机制，促进能力提升。开展“老带新、强带弱”结对帮带工作，安排经验丰富、能力突出的干部与年轻干部、业务薄弱干部结对，手把手传授工作经验，定期跟踪问效、督促提升，全面提升干部服务企业、推动发展的实战能力。

以作风转变保驾护航

压实为企服务责任担当

聚焦纾困解难，压实服务责任。深入践行“一线工作法”，严格落实科级干部帮包企业制度，建立健全企业发展问题台账，对企业反映的用地、用工、融资等问题，协调各方、通力解决，做到件件有着落、事事有回音，让企业真切感受到服务的温度。突出实绩导向，激发干事活力。坚持考人与考事相结合，对在为企服务中豁得出、冲得上、打得赢的优秀干部，大胆提拔使用，让有为者有位、实干者出彩;对不作为、慢作为、乱作为的干部，严肃追责问责，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。坚持严管厚爱，严守纪律底线。深化“有呼必应、无事不扰”的服务理念，统筹整合各类执法检查任务，在保障监管效能的同时，最大限度减少对企业生产经营的干扰。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建亲清政商关系，用严明的纪律管好关键人、管到关键处，精准开展容错纠错，全面激发干部队伍为企服务的内生动力。(区委常态化推进干部思想能力作风建设专班、山城街道)