乡村振兴，人才先行

功以才成，业由才广。乡村振兴，人才先行。长期以来，我国农村发展不平衡，经济相对滞后于城市，导致一些地区中青年、优秀人才大量外流现象，人才紧缺已成为制约乡村振兴进一步发展的首要难题。因此，地方政府要用好“引、育、用、留”四字决，搭建政策之“桥”，筑好人才之“巢”，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

一是引进人才。“栽下梧桐树，引得凤凰栖。”地方政府要制定人才专项扶持政策，完善人才奖励机制，结合地方量身打造特色产业激励措施等一整套系统完备的政策体系，吸引各类人才下乡建设。同时打好本地人才的“家乡牌”，积极回引毕业大学生、退休职工等投身反哺家乡振兴，其次充分挖掘本地善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。另一方面，要创新人才引进方式，集思广益、拓宽渠道、广开门路、以多种灵活方式不断壮大人才规模，为农村注入新鲜血液，换发生机。

二是育出人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”书写好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，激活人才创造性、完善人才培育机制、锻造优秀人才队伍才是振兴人才工作的根本所在。要以促进农业农村发展需求为导向，按照“缺什么、补什么”的思路，强化基层党建，着力提升乡村基层干部素质，扩大总量、提高质量、优化结构，全方位培养各类人才；引领发展、服务群众、依法治理本领，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

三是用好人才。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才的运用要从实际出发，以事择人、以岗定人；人尽其才、才尽其用；扬其所长、避其所短。要健全和完善人才使用机制，坚持凭实绩用人才，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀人员及时用起来。最大限度地调动乡村人才的积极性、主动性，让创造性人才得到更多施展才华的机会，才能形成推动乡村振兴的强大合力。

四是留住人才。“周公吐哺，天下归心。”留住人才基本保障是关键。加大农村基础设施建设，完善乡村交通、教育、医疗等公共服务短板，强化乡村振兴人才保障的硬支撑。积极改善人才的学习、工作和生活环境，提升获得感、归属感、集体荣誉感，以真心实意和真正行动做好服务保障，双向破冰使人才能够自愿留下来全身心投入事业。创造更好的硬件和软件环境，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。让人才实实在在享受到政策红利，激励各类人才在农村广阔天地大施所为、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。（贵州省镇远县蕉溪镇人民政府  郭静玲）