完善人才选拔打通人才振兴“最后一公里”

习近平总书记提出：科级是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。创新驱动高质量发展离不开深化体制机制改革，持续激发人才创新活力，使人尽其才，才尽其用。要建立健全评价标准和评价方式，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接人才是兴国之本、富民之基、发展之源，要抓好重点人才队伍建设，人才评价机制的完善至关重要，作为地方基层，更应该从实际行动中助推人才发展，为人才机制保驾护航。

增强人才吸引力。人才聚，则事业兴，如今城市之间的战争已然转化为看不见硝烟的“抢人大战”，就连北京、上海等国内一线城市例外，相继出也不台政策，加入这场“抢人大战”之中，大有愈演愈烈之势。出于长远发展的需要，我们不仅要靠政策，还应该不断增强争夺人才的制度吸引力，科学开放的人才制度落脚点，随着时代的潮流不断地向前发展，积极主动为人才松绑，深化人才机制体制改革，才能有效激发各类人才创新创业的热情与活力，也就留得住人才。

健全人才评价体系。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。进一步畅通人才评价渠道，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献,着力解决评价标准“一刀切”问题，逐步健全科学的人才分类评价体系。同时，通过科学设置评价标准，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度，探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

加大基层人才激励。近年来，随着乡村振兴的推进，针对基层要进一步创新基层人才评价激励机制，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重，着力拓展基层人才职业发展空间;完善青年人才评价激励措施，破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。

对于基层选拔人才时，加强科学精准的选贤任能制度建设，加快优秀人才的转化，唯德是用、唯才是用，适当吸纳一些威望高的当地人，以此取得群众的理解与支持，打通人才振兴的“最后一公里”。(福建省南平市顺昌县元坑镇人民政府 高雯)