在实践“练兵场”中点兵练兵识兵

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”实践是培养优秀年轻干部的“练兵场”和检验年轻干部政治素质的“试金石”。奋进新时代，年轻干部唯有自觉投身到基层火热实践中，不畏荆棘坎坷，不惧激流险滩，勇挑重担、攻坚克难，才能在实战历练中锤炼党性、成熟思维、增长才干，才会补齐基层经历短板，激发干事创业动能，成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

聚焦“精选” 开展“分类点兵”。坚持以年轻公务员为选派主体，运用“大数据”思维，打造全方位多维度公务员“信息库”，努力实现精准点兵。按专业特长“排”摸梳理年轻公务员专业专长，分类建档立库。抓性格特征精“准”掌握干部性格特征，通过定期干部大调研、召开年轻公务员座谈会等方式常态化开展沟通交流，了解年轻公务员思想动态。加强考评推“选”年轻公务员，构建平时考核“线上+线下”联动机制，通过线上平时考核互评、及时跟踪考评、专题走访调研等多种途径，立体式全面了解，真正把好苗子挖出来、推上来。

突出“优育” 强化“战地练兵”。坚持“缺什么、补什么”的原则，有计划地向年轻公务员交任务、压担子，在实践锻炼中切实提升他们的专业本领和综合素质。“下沉”锻炼，选派公务员到基层一线锻炼，推动公务员向中心工作聚力、为项目一线服务。“墩苗”历练，积极推动年轻公务员“逢提必下”与乡村振兴深度融合，让公务员在乡村振兴一线磨砺意志、锤炼作风、增长才干。“一线”磨炼，疫情防控期间，先后抽调综合素质好、专业能力强的公务员下沉村社、高速卡口等重要交通卡点等疫情防控一线，帮助他们不断开拓视野、增长才干。

注重“细察” 做好“前线识兵”。干部的整体表现具有综合性、复杂性、多变性，需要透过现象看清本质，对干部作出客观准确评判。既要看一贯表现，又要在关键时刻看清楚干部在重大斗争一线是不是敢于担当、勇于作为，是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手。综合运用“望、闻、问、切”等手法，通过考察谈话、民主测评、征求意见等渠道，全面了解干部思想、工作、生活状况和优缺点，近距离考察了解干部八小时之外的一言一行、一举一动、道德人品，了解年轻公务员在一线干事创业的精气神和工作实绩，确保考察识别考得准、识得透，真正让年轻公务员脱颖而出、成长成才。(杭州市三墩镇人民政府 顾人杰)