能上能下，优胜劣汰

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，从此，“干部能上能下”有了制度规定，而不是一句口号，表明了组织真管真严，敢管敢言，长管长严的决心，树立了“能者上，优者奖，庸者下，劣者汰”的用人导向和从政坏境。

完善“能上能下”机制，筑牢干部队伍“紧箍咒”。领导干部只能上不能下的问题之所以长期存在，没有有效解决，其中，规定制度失之于宽、失之于软是重要原因。有制度不执行，无异于一纸空文，一些领导同志，不敢担当，怕得罪人，而《规定》的出台，做出了制度上的安排。不仅仅对严重违法违纪的干部进行严肃查处，也对不担当不作为的干部进行处理，切实弥补了制度上的短板，增强了干部队伍的生机活力。

畅通“能上能下”通道，打造干部队伍“赛马场”。让优秀干部能上，让问题干部能下，不能只摆“花架”不种“花”，只摆“谱架”不弹琴。一直以来，领导干部只能上，不能下，似乎已成为一种普遍现象，许多“问题”干部也曾是“优秀干部”，也曾努力工作，但职务上去了，就认为可以“享清福”了，当起了“太平官”，把不思进取当作“保安全”，把攻坚克难说成“瞎折腾”。倘若干部不会干、不愿干、不敢干、胡乱干，直接影响的是工作成效，受损的事党的形象，直接遭殃的事群众福祉，《规定》的出台，其重点是解决能“下”问题，给混日子的干部一剂“猛药”，让他们充分认识到“逆水行舟，不进则退”，同时，也给了锐意进取的干部一个鲜明的用人导向，激励更多干部努力工作，担当作为。

发挥“能上能下”作用，建设干部队伍“教练场”。让干部能下不是最终目的，而是产生对岗位的危机感和对本领的恐慌，帮助“下”的干部深刻剖析问题，指明方向，正确对待组织决定，要坚持严管与厚爱结合，激励和约束并存，《规定》指出要对影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的，可重新选拔任用或予以晋升职级，让“下”的干部有盼头、有干劲，形成能上能下的良性循环。（浙江省舟山市嵊泗县五龙乡党建办 李志博）、