感悟古诗中的“用人之道”

党的二十大报告指出，要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。为政之要，唯在得人。在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，必须全面贯彻新时代党的组织路线，坚持公正用人，畅通用人渠道，激励担当作为，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，感悟“公正用人”之道。用人以公，方得贤才。树立正确的选人用人导向，坚持以德为先，把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。打破论资排辈、隐形台阶等条条框框的束缚，科学制定资格条件，树立政治引领导向，注重选拔一心向党、以身许党、绝对忠诚的干部;树立创新创业导向，注重选拔有发展思维、敢于负责、勇于担当的干部;树立实干担当导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，提高干部干事创业的价值感和获得感。要坚持公正用人，公在事业，从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔上来、用起来，努力造就干事创业、奋发有为的干部队伍。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，感悟“能上能下”之道。畅通干部能上能下“双车道”，激活干部选任“良性循环”。在“能上”方面下功夫，建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，摒弃“唯学历”“唯年龄”“唯资历”束缚干部队伍建设的思想藩篱，完善公平公正的选拔程序，坚持职位公开、条件公开、程序公开、结果公开，加大媒体和群众监督力度，让干部选拔任用在“阳光”下运行。在“能下”方面下功夫，严格执行干部考核制度，根据不同类型、不同层次、不同岗位等特点，细化不称职和不胜任现职干部的认定标准，多维度甄别政治素质不过关、纪律作风不过硬、民主测评不通过、工作考核不称职的干部，科学合理的适时做出调整，疏通干部“下”的渠道。大力推动干部“回炉锻造”“靶向治疗”，对“下”的干部，加强理想信念教育、业务知识培训、实践能力锻炼，不断补齐短板，提高履职尽责能力，优化干部干事创业整体氛围。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，感悟“锤炼本领”之道。玉不琢，不成器。强化实践导向，把基层一线作为培养干部的“主阵地”、选拔干部的“主渠道”，选派干部到改革发展第一线，乡村振兴主战场、重大任务最前沿“蹲苗”，给干部“铺路子”“压担子”，经风雨、壮筋骨、长才干，在基层一线“大熔炉”里锻造“宽肩膀”练就“真本领”。激发干部积极性，建立竞争上岗、轮岗培训等制度，科学设置岗位职务工资，让干部在最适合的岗位施展才华，变工作“要我干”为“我要干”。坚持人文关怀，在思想上、工作上、生活上关心关爱干部，做好干部情绪疏导、压力释放、困境排解，促进队伍和谐发展。建立健全容错纠错机制，处理好“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”的关系，确保“公正”不“失真”、“容错”不“纵错”、“纠错”不“漏错” ，消除干部后顾之忧，为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲，增强干事创业的底气与信心。（内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市五一街办事处 杭红玲）