坚持“揭榜领题”制度 培养组工干部斗争本领

党的二十大报告指出：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站的出来、危难关头豁得出来。”

今年来，全市组织系统深入践行“一改两为”要求，坚持组织工作目标任务化，市县联动推进“揭榜领题”，诸如“发展退位，干部让位”等一批“深水区”问题破题破局，探索出新时代组织工作新方法、新路径。全市上下组工干部在“揭榜领题”中齐心联动，斗争本领正在养成。当前应持续推进“揭榜领题”机制，有效引导组工干部走出“舒适区”、勇创“无人区”，在更加艰巨的目标任务中破难题、强本领、开新局。

将组织工作对标党的二十大报告新论断、新部署、新要求，领悟理论，调研谋实“施工图”。明年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是推动组织工作高质量发展的关键之年。解决组织工作“破什么题”“怎么破题”，需要组工干部深刻理解、把握、贯彻党的二十大精神，吃透精髓要义，在复盘今年组织工作的基础上找准结合点，在充分调研基层党建短板弱项问题中找准切入点，形成明确的组织工作“施工项目”，全面谋划“目标任务”“措施责任”“施工图表”，用党的二十大精神自觉指导基层组织工作提标提质。

将组织工作置于党委政府全面高质量发展大局，勇破难题，精准开出“治病方”。地方党委政府实现高质量发展目标任务，离不开高素质专业化的干部和人才、离不开优良的营商服务环境、离不开全体党员干部良好的工作作风。当前，基层党委政府还面临干部队伍结构不够合理，事业编制人员晋升机会少、活力不足，专业化干部储备不足，城市基层党建有效投入不足，行业党委作用发挥不够充分，引才渠道不畅，用才生态不够优等“急重症”，需要组织部门沉下身子碰硬、敢于久久为功。组工干部要养成在政治立场看题、在组织立场解题的思维，分析研判地区差异，科学设置阶段性目标，有步骤、分类别攻坚。“急症”要对症下药、缓解症状，“重症”要猛药治疴、解决恶化，在直面一项项“急重症”任务中，历练善于斗争的本领。

将组织工作融入人民群众急难愁盼，科学统筹、办成办好党员“承诺书”。主动适应经济高质量发展和疫情防控新要求，到基层群众中了解诉求、掌握工作反馈，持续抓党员干部作风建设。组工干部更要有自我革命精神，发扬“安专迷”优秀组工传统，防止“形式主义、官僚主义”，通过推动助企指导员机制、党建带群建机制，主动为企业和群众需要的事破局、立项，让“承诺的事”办到企业和群众的心坎上。建立基层党建评价系数，率先从机关党员干部落实双联系双报到、党员承诺践诺破题，推动在职党员主动领办居民群众反应突出的问题，统筹协调各方资源推动问题落实解决。延伸“揭榜领题”机制到网格党支部，开展“红色物业”试点，划小治理单元，在小区网格上建立党支部，吸纳社区党员、物业服务企业党员、楼栋党员、热心在职党员加入，让停车难、居住安全、物业服务质量、老小区加装电梯、邻里调解、群众活动场地等居民关心的“身边小事”，都在网格里“大家议、党员领”，确保群众知晓权、参与权，过程公开透明，优化基层自治的组织形式，拓展党建引领基层治理新路径。培养社区党组织凝聚党员群众能力，摒弃“想当然”“办不到”等经验思维，促进更多党员在治理单元里发挥先锋作用，自觉接受社区党员群众监督。(安徽省安庆市迎江区委组织部 韦笑)