用好“能上能下”选拔优秀干部

为政之要，莫先于用人。所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，明确以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

在选拔任用干部时要严格德才标准。坚持德才兼备，以德为先，让真干实干的干部在公平竞争中脱颖而出，在选用干部中把重点转到“优秀”上，把思想道德素质与实际工作能力结合起来衡量，不拘一格用人，在法定任职年龄范围内不唯学历、不唯资历、不唯身份和年龄，按照德才兼备和所需的任职要求，逐步实现优中选优。

注重从基层一线选拔使用干部。基层一线条件艰苦，要坚持“重视、重要、重用”原则，树立“基层一线出干部”的导向，在提拔干部或任用重要岗位领导干部时，优先提拔基层一线干部，对长期扎根一线、做出实绩的干部适当放宽条件，特殊情况下破格提拔。在机关干部中树立“要提拔、到基层”的正确导向，引导年轻机关干部自愿到基层建功立业。

严格执行“不胜任现职干部召回管理制度”。对那些曾经通过组织选拔任用到领导行列又不能胜任本职工作的，对出现的懒政庸政现象或因其他原因出现的不合格干部予以召回，轻则学习、培训接受再教育，重则给予免职、开除。通过用制度管根本、管全局、管长远，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环，争取让那些德才兼备，又有实际工作能力的干部早日脱颖而出。（云南省文山州广南县者兔乡人民政府 陆爱演）