严字当头把三关，干部选任求实效

继十九大将“全面从严治党”写入党章后，习总书记在二十大报告中再次强调，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。回首过去，中国共产党之所以历经千难万险仍葆有强盛的生命活力，正是因为从始至终重视干部队伍的建设，毫不动摇的推进自我革命，加强干部培养选拔全链条体系化建设;展望未来，我们必须继续巩固扩大全面从严治党的重要成果，认真贯彻落实党管干部、选贤任能制度，将干部选拔任用工作贯穿于制度建设的全过程，推动全面从严治党纵深发展，把组织工作做得更实更好。

严把选人用人关，助力干部选拔工作精准化。突出正确人才观，坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则，打破地域、部门、行业、身份限制，广开进贤之路唯贤是举，让真正有能力、优秀干部都能为党和人民的事业服务。突出政治标准，将政治建设置于干部工作首位，以真实的具体事例作为考察干部政治素质的准绳和着力点，将干部政治素质评价与日常表现相结合，打破考察工作中“考不准、考不实”的难题，实现对干部政治表现的精准画像，在选拔任用中对政治上不合格的，坚决实行“一票否决”，确保新时代选人用人工作实效。

严把选用程序关，促进干部选任工作“阳光化”。牢固树立程序意识与规范意识，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，确保环节一个不漏、程序一步不错，将审核工作做深做细，让干部选任工作从动议、民主考察推荐、讨论决定到职务任免，始终坚持民主、公开、透明原则，全面提升干部工作规范化水平。严格落实“四凡四必”要求，对干部“三龄两历一身份”、档案是否涂改造假、信息是否真实准确等信息进行严格审核，从源头上筑牢干部人事档案的“防火墙”。同时，强化干部廉洁自律情况的考察工作，加强部门联动形成工作合力，对干部有无违法违纪等情况严格进行核查，有效防止“带病提拔”、“带病上岗”。

严把纪律监督关，推动干部监督工作常态化。好干部的成长依托人才选拔制度，更得益于严格的日常管理，干部监督工作应管在日常、严于日常，从监督内容的延伸入手，将干部行为与思想管理相统一、工作与社交管理相结合，了解领导干部的政治素质、履职能力、行为作风和廉洁情况，并对违反有关政策法规及自身作风等问题及时进行查处，确保“有举并查、查必有果、纠必到位”，充分发挥监督的制度优势，不断增强干部自觉接受监督的意识，在政治、思想和行动上始终保持定力与先进性。(中共丘北县委组织部 赵一红)