打好激励干部担当作为组合拳

2022年10月16日，习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上作报告，报告中强调：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”“敢于担当、积极作为”绝不是一句口号，而是干部能力素质的基本要求，是衡量一名干部是否合格的根本标准。

强化政治引领，激励干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。要强化理论武装，增强干部担当作为的思想自觉，以理论武装塑造政治信仰、以思想引领坚定担当自觉，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、使命担当者、自觉开拓者。要加强党性锻炼，增强担当作为的政治自觉，把忠诚落实到具体的人和事，提高政治站位，强化政治训练，严明政治纪律和政治规矩。要强化解放思想，提升担当作为的行动自觉，对标先进典型找差距，引导党员干部深挖不作为不担当“病灶”，破除思想桎梏，强化担当抓落实。

树立鲜明导向，激励干部肯担当。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把政治标准作为“硬杠杠”，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外。坚持事业为上、人事相宜，把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向。突出实践实干实效，强化在实践中对干部政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部担当作为表现，避免凭感觉下结论。

加强培养历练，激励干部能担当。强化专业化能力建设，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展务实管用、精准滴灌的教育培训和实践锻炼，帮助干部开阔专业视野、提升工作能力。加强教育培训，注重从干部的成长规律出发，组织开展专业化“靶向”培训，提升干部业务能力和理论水平。注重实践锻炼，有计划选派干部到关键岗位、吃劲岗位历练摔打，到上级机关、先进发达地区挂职锻炼，促使干部学到成事真本领、练就担当真功夫。加强交流培养，有计划地组织跨系统、跨领域、跨部门的干部交流挂职锻炼，加强年轻干部的轮岗交流力度，培养综合素质高、专业能力强的干部队伍。

落实严管厚爱，激励干部真担当。完善问责机制，细化不担当不作为的负面清单，健全不担当不作为问题的问责和治理机制，坚决调整作风不实、不在状态、不担当不作为、群众意见大的干部。注重日常监督，通过干部调研、日常考核等措施，了解掌握领导班子工作状态、担当作为等情况，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠正。积极营造“想担当”的氛围，建立干部记功奖励等制度，形成激励干事、包容失误、鼓励担当的制度闭环，进一步增强组织担当的感召力和引领力。树立“敢担当”的导向，认真落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制办法，细化容错具体情形，完善澄清保护干部的具体措施，为广大干部干事创业解开“束缚”，吃下“定心丸”。(云南省文山州丘北县委组织部 马遵循)