内蒙古商都县“三坚持”激活基层干部内生动力助力乡村振兴

今年以来，内蒙古商都县围绕乡村全面振兴，把“三个坚持”作为强有力的抓手，及时激励基层一线表现突出的干部，以人才振兴助推乡村振兴。

坚持扣短板、强培训，提升干部服务力。聚焦建设一支能够适应新时期“三农”工作需要的高素质基层一线干部队伍，坚持以教育培训为抓手，提升干部队伍整体素质。深入推进“领导干部上讲台”，通过干部领学丰富知识结构，促进乡镇领导业务技能提升，对专业素养深厚、实践经验丰富的基层一线干部纳入专业干部储备库，推行“1+N专业导师制”。目前，紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神、乡村振兴战略等内容开展各类培训23期4300余人次。

坚持重关怀、多激励，提升干部内动力。着力建立健全关爱机制，激发基层一线干部活力。构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，坚持把基层工作经历作为干部选拔的重要条件，使基层一线成为培养干部主阵地，形成“到一线锻炼、在一线培养、从一线选拔”任用工作机制，真正让一线干部有干头、有盼头。2021年，提拔干部脱贫攻坚一线干部17人。

坚持严管理、正作风，提升干部公信力。把规范工作程序、提高工作效率、落实工作责任作为改进干部工作作风的重点，进一步严明工作纪律，增强干部的自律意识。探索基层一线重要岗位干部履职机制，建立信访稳定、征地拆迁、便民服务等履职风险，落实好运用典型违纪违法案件推进以案促教办法。推进乡镇干部平时考核，建立重点工作督查与干部日常考核联合通报机制，领导干部考核履行领导责任情况，一般干部考核履行岗位职责情况，同时把干部选拔任用与指标晋位和个人考核情况挂钩。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 张清)