正蓝旗注重“三鲜”导向做实干部选拔任用工作

内蒙古自治区锡林郭勒盟正蓝旗坚持把政治标准放在首位，树立“重实干、重基层一线、重专业技术”的鲜明用人导向，做实做细干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量和水平。

实干导向鲜明，让真正有为者有位。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和《2019--2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，始终坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为。严卡政治标准硬杠杠，坚持“优者上、庸者下、劣者汰”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;坚持有为才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台;坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，把担当作为的好干部用起来，把面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部用起来。在选任干部工作上始终树立讲担当重担当的鲜明导向，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、防范化解重大风险等重点工作中考验识别干部。

基层导向鲜明，让一线干部安心扎根基层。基层是培养锻炼年轻干部的主战场，也是发现优秀干部的主阵地，坚持从基层一线、艰苦地区、重大考验中选拔干部，树立干部到基层去、从基层来的鲜明导向，努力形成来自基层一线的干部培养选拔链。经常性地组织开展干部调研工作，把考察识别干部的功夫下在平时，深入基层、深入实践、深入群众调研督查，充分利用年底考核、巡视巡查、监督检查等机会，全面了解干部的表现，准确掌握干部情况，为选拔任用工作提供重要参考。注重选拔基层工作多年、领导工作经验丰富、善于同群众打交道并能为群众办好事办成事的优秀干部到重要工作岗位，对一线工作者坚持“能者用、优者奖”。换届以来，从基层一线提拔使用干部47人。同时，坚持实施“墩苗”计划和双向挂职工作，激励更多年轻干部深入基层一线，培养锻炼干部吃得住苦头、经得住考验的良好品格。

专业技术导向鲜明，让专业人才有用武之地。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。同时注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。实施专业干部储备计划，建立涵盖党政综合、经济金融、城市规划、生态环保、科教文卫、政法司法、农牧业等7个领域专业干部库，采取有针对性措施进行跟踪培育。实行人选信息库的动态管理、优进劣退，对新发现的专业干部及时入库，对不适宜重点掌握的及时调整出库。干部选拔任用工作上始终坚持人岗相适、人尽其才的原则，在涉及专业性较强的岗位选拔干部时，充分酝酿、通盘考虑、慎重决定，坚持让专业的人干专业的事，充分发挥专业技术能力，推动各项专业化工作更具精细化、科学化水平。(正蓝旗委组织部 岳靖)