利辛县自然资源和规划局多措并举抓实干部教育培训实效

安徽省亳州市利辛县自然资源和规划局始终将干部教育培训作为提升队伍素质、推动工作落实的重要抓手，通过四项举措确保教育培训工作取得扎实成效。

一是聚焦需求精准施训，突出“针对性”。围绕自然资源管理、国土空间规划、生态修复、依法行政、林业管理等核心职能，精准对接日常工作中的难点与干部知识能力短板。在此基础上，科学制定年度《干部职工学习教育培训计划》，确保培训内容紧贴业务实际、契合岗位需求，切实增强针对性与实用性。

二是创新培训方式方法，增强“吸引力”。积极构建“线上+线下、内培外训”相结合的多元培训模式。线上，依托“安徽干部教育在线”平台、微信公众号等载体，实现随时随地学;线下，做优“请进来”与“走出去”，既邀请专家与业务骨干传经送宝，也组织赴案件庭审现场开展沉浸式教学，并嵌入集中研讨、案例剖析等环节。同时，择优选派干部参加上级调训，拓宽视野。多种形式交织互补，有效激发了干部的学习热情与参与主动性。

三是强化实践实战锻炼，确保“实用性”。有计划地选派干部参与到重点项目、基层一线和关键岗位实践历练，推动学习成果有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和服务群众的本领，真正做到学以致用、用以促学。

四是完善考核激励机制，树立“风向标”。明确专人负责学习教育培训工作，细化优化学习内容，完善学习档案，将干部参训情况与评优评先、年度考核、选拔任用相结合，树立重视学习、崇尚实干的鲜明导向，推动干部教育培训工作常态化、制度化。