厚植“阳光雨露”沃土，滋养“千里马”竞相奔腾

习近平总书记在2026世界人工智能大会上以“千里马”为喻，精辟阐述了人工智能发展与治理之道。这一重要论述，不仅为科技发展指明了方向，更为人才工作提供了深刻启示——人才的成长，需要“阳光雨露”般的悉心滋养，更需要“沃土厚壤”般的生态涵养。

《一体推进教育科技人才发展》一文强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。总书记深刻指出，科技创新靠人才，人才培养靠教育，要加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。唯有厚植人才发展沃土，方能让创新人才茁壮成长、竞相奔腾。

引才如播良种，以精准施策引来“源头活水”。聚天下英才而用之，“聚”是关键。要锚定产业发展需求，常态化开展人才需求摸排，实施“靶向引才”工程，打破地域、身份、体制壁垒，构建多元化引才网络。青年是创新的生力军，习近平总书记深刻指出“科学的未来在青年”，要求“把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程”。浙江等地提出省级人才计划对青年人才支持比例到2030年达80%以上，正是以真招实策为“千里马”播下“金种子”。

育才如植沃土，以平台搭建拓宽“成长跑道”。“庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。”要把识才目光投向创新前沿、把育才课堂搬进攻关现场，让青年科技人才在急难险重中经受历练、在真刀真枪中快速成长。之江实验室开设“人工智能大模型种子班”，打破传统课堂围墙，学员经历系统授课、混编实训、联合攻坚的“通关考验”。瑞安通潮产业人才学院打破了论资排辈的“隐形台阶”，支持青年人才挑大梁、当主角，首期58名学员全部落实就业，实现“毕业即就业”。

留才如润雨露，以生态优化厚植“成才根基”。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，这句在浙江人才工作中广为流传的话语，道出了人才生态的核心要义。人才竞争，短期看政策，长期看生态。要做好人才“引育留用”全链条服务，在住房安居、子女教育、医疗健康等“关键小事”上精准发力，构建“15分钟人才生活服务圈”。要健全要素参与收入分配机制，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才真正“心有归处”、安心扎根。

用才如驭良驹，以改革破障释放“创新活力”。习近平总书记指出，要“一体推进教育科技人才发展”。浙江等地积极探索高层次人才“互聘共享”计划，推行“编制在高校、研发在平台、转化在企业”的人才流动共享模式，正是拆除学术与产业之间“围墙”的有益尝试。要深化人才发展体制机制改革，坚决摒弃“四唯”倾向，推广“企业认定、政府认账”等多元评价模式，“00后”陈天润按传统体系很难“冒”出来，但在浙江入选省级人才计划，获得长周期稳定支持，如今其主导研发的MoWorld成为全球首个高帧率交互式世界模型。只有把人才“话语权”交还市场和企业，各类人才创新创造活力才能充分涌流。

“茂材需沃土，良禽择良木。”以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，持续优化人才发展“生态圈”，真正以“阳光雨露”滋养“千里马”茁壮成长，我们必将汇聚起建设世界重要人才中心和创新高地的磅礴力量，为中国式现代化提供坚实的人才支撑。(李如怡)