激活乡村振兴人才“引擎”

乡村振兴，关键在人。2026年中央一号文件聚焦发展壮大乡村人才队伍，对激励人才下乡、培育本土人才作出重要部署，将人才摆在了全面推进乡村振兴的战略位置。各级党组织要把人才作为第一资源，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动各类人才在广袤田野上大施所能、大展才华，为乡村振兴注入澎湃动能。

筑巢引凤，让“下乡”之路更通畅。激励人才下乡服务和创业就业，前提是打开通道、优化环境。各级党组织要下好政策“先手棋”，出台更具含金量的激励措施，在职称评审、创业扶持、子女教育、社会保障等方面给予倾斜，让人才下乡既有“面子”更有“里子”。要搭建干事“大舞台”，围绕乡村产业发展、公共服务、科技兴农等重点领域，梳理人才需求清单，精准对接城市人才资源，让人才带着技术、项目、理念沉下去，把论文写在田野大地上。要营造尊才“暖气候”，广泛宣传人才下乡的先进典型和成功经验，提升荣誉感和归属感，让更多人才看到乡村发展的广阔前景，愿意来、留得住、干得好。

固本强基，让“本土”之木更繁茂。人才振兴，既要向外引，更要向内育。各级党组织要精准滴灌育“头雁”，聚焦乡村产业发展需求，依托职业院校、农广校、实训基地等平台，开展订单式、靶向式培训，提升带头人生产经营、市场开拓、品牌打造的能力，让他们成为带领群众致富的“领头羊”。要深耕沃土培“农创客”，因地制宜建立农创园、孵化器，提供创业辅导、金融支持、技术指导等全链条服务，鼓励高校毕业生、退役军人、返乡农民工等群体投身现代农业、乡村旅游、农村电商，让创新的种子在乡土中生根发芽、开花结果。要多元锻造炼“治理人”，通过挂职锻炼、跟班学习、导师帮带等方式，提升村“两委”干部、网格员、乡贤等的治理能力和服务水平，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村治理铁军。

人尽其才，让“振兴”之效更凸显。聚才是基础，用才是关键。推进乡村人才振兴，最终要落到推动发展、服务群众上。要人岗相适尽其才，尊重人才个性特点和专业特长，把他们放到最合适的岗位上，让科研人才在田间地头攻关，让经营人才在市场浪潮搏击，让治理人才在基层一线发光，做到智者尽其谋、勇者竭其力。要搭建平台激活力，鼓励人才通过技术入股、成果转让、承包经营等多种方式参与乡村建设，支持他们领办创办合作社、家庭农场、农业企业，让人才价值在创造财富、带动发展中充分彰显。要利益联结共富裕，建立健全人才与农户之间的利益联结机制，推广“企业+合作社+农户”“带头人+基地+农户”等模式，让人才在成就自身事业的同时，通过技术指导、就业带动、保底收购等方式，带着农民干、帮着农民赚，真正实现“培育一批人才、壮大一个产业、致富一方百姓”的乘数效应。(陈秀飞)