守好“即干”初心 莫入“急干”歧途

“马上就办、事不过夜”的“即干”精神彰显的是抢抓机遇的敏锐、为民服务的热忱，是新时代干部担当作为的生动注脚。广大党员干部要从思想校准、能力锤炼、制度保障三个维度发力，确保“即干”沿着正确轨道行稳致远。

校准思想之舵，树牢“求真务实、稳扎稳打”的“风向标”。广大党员干部要认识到，真正的政绩是经得起历史、实践和人民检验的实绩，必须涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不被“限期完成”的压力裹挟。要加强理论学习，深刻把握新发展理念的内涵，明确高质量发展绝非单纯求快，而是追求更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。要坚持“谋定而后动”，接到任务先沉心调研，走进田间地头问需于民，坐到企业车间问计于企，把情况摸透、对策谋实，确保工作“蹄疾步稳”。

锤炼履职之能，锻造“善作善成、久久为功”的“金刚钻”。广大党员干部必须将提升履职能力作为终身课题，持续练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀，主动到改革发展主战场、服务群众最前沿、矛盾化解第一线去经风雨、见世面、壮筋骨，在实践熔炉中淬炼真本领。要善于学习新知识、掌握新技能，对待工作不能满足于“大概”“也许”，而要追求“精准”“卓越”，成为行家里手。要涵养“钉钉子”的韧劲，对于认准的目标保持战略定力，一抓到底、务求实效，通过不断升级能力“工具箱”，让“即干”底气更足、章法更明、成效更实。

织密制度之网，扎紧“规范运行、长效监督”的“铁栅栏”。若责任边界模糊、流程规定笼统，就容易给“钻空子”“搞变通”留下空间;若考核评价过度侧重短期显性指标，监督环节失之于宽、失之于软，就可能形成“急干得利、实干吃亏”的错误导向。根治“急干”顽疾，必须依靠制度的力量，构建起防范与纠偏的长效机制。广大党员干部要牢固树立法治意识、规则意识、程序意识，严格在制度框架内履行用权，推动完善从立项论证到验收评估的全链条闭环管理制度，健全科学决策程序。要推动完善考核评价与问责机制，强化对工作全过程、多维度、长远效的考核，对因“急干”造成损失的严肃追责，对踏实干出实绩的要有效激励。要主动接受党内、群众、舆论等全方位监督，习惯在“探照灯”下工作，让权力运行公开透明。唯有织密制度的笼子，方能使“急干”无处遁形，为真正的“即干”提供稳定预期和坚实保障，确保事业发展基业长青。(黄旖旎)