从民生关切看组织担当 把“民生清单”变成“履职清单”

近期，食品安全问题、AI诈骗等民生热点引发社会广泛关注。这些现象看似是公共卫生与食品监管、数据安全与个人信息保护等具体领域的治理难题，但深层次上，折射出的是干部队伍的责任意识、能力素质和工作作风问题。习近平总书记强调，要“把人民放在心中最高位置”，组织部门作为党的建设的重要力量，必须从这些民生期盼中照见自身责任，把群众的操心事和烦心事当作组织工作的“心头事”，使组织工作始终与人民同心，与时代共进。

民生关切折射出能力之问，究竟是能力不足还是观念滞后?面对AI诈骗、智慧监管等科技带来的新挑战，一些干部还在摸索中前行。遇到“AI换脸”“AI生成虚假新闻”这类新型问题，有时会感到无从下手，或是沿用老办法，用“贴标语、拉横幅、发传单”的方式做宣传，难以应对利用算法和大数据精准实施的诈骗;应对网络舆情，也难免在“出于求稳心态不敢发声”和“用力过猛”之间摇摆，缺乏精准应对的能力。

民生关切的背后，更是组织工作的担当之问，组织担当必须体现在能力建设上，能力不足，说到底就是面对新挑战时“有心无力”的根本原因。组织部门要主动作为，推动干部从依赖老经验转向练就新本领。要实施精准化的“赋能”培训，不是“大水漫灌”式讲课，而是开展案例教学、实战演练，邀请一线专家、基层能手“现身说法”，就比如针对AI诈骗这类新型犯罪，邀请反诈中心一线民警，把真实案例搬进课堂，从接到报警到冻结资金，每一步怎么判断、怎么处置，把细节摆出来，帮助干部补齐数字治理、风险防范、应急处突等能力短板。同时，要引导干部树立终身学习的理念，主动更新知识储备，在面对新挑战时心中有底、手中有招，以治理效能的持续提升，筑牢群众对党和政府的信任之基。

治国有常，而利民为本。民生关切是时代出给我们的考卷，组织担当是我们必须交出的答卷。组织部门的责任，就是把每一个“民生清单”都变成干部的“履职清单”，把群众的呼声变成工作的哨声，在解决一件件民生实事中，把新时代组织工作的答卷写进群众心坎里。(李如怡)