明经验之度 践实干之路

经验是前人实践淬炼的智慧结晶，是党员干部干事创业的“铺路石”。它凝结着过往的探索与感悟，能为后来者提供思路借鉴、规避已知风险，让工作少走弯路、提升效能。但经验的价值在于“适度”与“活用”，若将其奉为“永恒圭臬”，把过往做法当成“不二法门”，遇事便翻“老黄历”、套“旧模板”，只会让实践陷入僵化、工作偏离正轨，最终与发展机遇失之交臂。新时代新征程，广大党员干部必须把握好经验的“尺度”，以实干为路径，在继承中创新、在实践中突破。

老黄历难配“新棋局”，经验运用当守“时宜之度”。“世易时移，变法宜矣。”过去的实践条件、发展环境与当下相比早已天差地别，群众需求从“有没有”转向“好不好”，工作要求从“过得去”升级为“过得硬”，新矛盾、新挑战层出不穷。老辈传下的“土办法”、过去管用的“老套路”，或许曾解决过急事、攻克过难题，但绝非放之四海而皆准的“万能公式”，就像穿旧鞋走新路，要么因不合时宜而“挤脚”，要么因脱离实际而“摔跤”。经验的价值在于“启智”而非“捆手”，在于“借鉴”而非“限定”，把经验当“参考”，才能在把握规律中找准方向;把经验当“模板”，就会在墨守成规中画地为牢。

守旧路走不出“新天地”，经验运用当破“依赖之度”。实践是检验真理的唯一标准，更是催生创新的根本路径。如果将经验置于实践之上，凡事先看“过去有没有”“别人干没干”，必然会丧失主动性、扼杀创造性，陷入“守旧者稳、创新者险”的错误认知。那些敢闯敢试的实践者，他们带着经验而非抱着经验，结合新情况灵活调整、针对新问题大胆探索。有的地方打破干部选拔“论资排辈”的老规矩，建立“赛场选马”的新机制，让年轻干部脱颖而出;有的单位摒弃人才引育“大水漫灌”的老思路，探索“精准滴灌”的新方法，实现人才效能最大化。实践不需要“墨守成规的执行者”，而需要“主动探索的开拓者”。

老经验需续“新生命力”，经验运用当求“迭代之度”。经验不是一成不变的“老古董”，而是需要动态更新的“活教材”。实践永远没有终点，经验的迭代也永无止境。如果抱着老经验一成不变，不管外部环境如何变化、工作要求如何提升，都守着“一亩三分地”故步自封，经验迟早会过时失效，甚至成为发展的“绊脚石”。相反，只有跟着实践的脚步不断探索，在新实践中检验经验、完善经验、创造新经验，才能让经验始终保持“生命力”。无数成功实践证明，老经验的价值，在于为新实践提供“方法论”而非“固定答案”;新实践的意义，在于为老经验注入“新内涵”而非“简单否定”。我们既要善于汲取过往经验精华，避免“从零开始”的盲目;更要勇于在实践中突破经验局限，推动工作理念、机制、方法的“迭代升级”。

“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”新时代新征程，面临的新课题、新挑战前所未有，仅凭老经验、老办法难以应对。广大党员干部要树立正确的经验观、实践观，既不割裂历史、否定经验的价值，也不迷信经验、陷入路径依赖。要以实践为导向，以解决问题为目标，带着经验去实践、迎着问题去探索、顺着规律去创新，让经验成为干事创业的“助推器”，在实践中不断丰富经验、推进工作、突破发展，在新的赶考路上不断取得新的成绩。(杨刚)