以“真总结”筑牢干事创业基石

岁末年初，年终总结是检验党员干部一年履职成效、审视党性修养成色的重要环节。要让年终总结真正成为推动工作的“助推器”和党性锤炼的“磨刀石”，就必须坚决破除形式主义，聚焦“实”字下真功，在思想、制度、生态三个维度协同发力，引导广大干部交出经得起检验的“真答卷”。

固本培元，筑牢“求真务实”的思想根基。思想是行动的先导，根治“文过饰非”，首在端正思想认识，树立正确的总结观。党员干部必须深刻认识到，总结的核心价值在于“内视自省、改进工作、促进发展”，而非“邀功请赏、粉饰太平”。要自觉强化党性修养，将实事求是作为最基本的思想方法和工作方法，把对党忠诚、对事业负责落实到敢于直面问题、勇于自我解剖的具体行动中。在撰写总结时，必须坚持“成绩不夸大、问题不回避、根源不遮掩”的原则，主动将工作中的短板不足、思想上的差距困惑、落实中的堵点难点摆上台面，深入剖析其背后的主观原因和客观因素。只有从思想深处摒弃“报喜不报忧”的功利心态，才能为写出真总结、实总结奠定坚实的思想基础，使总结过程真正成为一次触及灵魂的党性锻炼和提升能力的自我革命。

立规明矩，构建“内容为王”的评价体系。党组织和上级部门要率先改革总结评价标准，确立“内容为王”的鲜明导向。评价一份总结的优劣，关键要看是否真实反映了工作情况、是否深刻查摆了存在问题、是否提出了切实可行的改进思路，而非看其篇幅长短、辞藻华丽与否或模板套用是否熟练。要推动“纸面审阅”向“实绩核验”延伸，将总结内容与日常考核、群众口碑、督查审计、巡视巡察结果等进行交叉比对验证，对弄虚作假、敷衍应付者严肃批评纠正，甚至追责问责。同时，要着力构建“撰写-审阅-反馈-整改-督查”的全链条闭环管理机制，确保总结中查摆出的问题能够转化为整改清单，明确责任、限时销号、跟踪问效，防止“总结一套、整改一套”，让总结的“后半篇文章”落到实处，真正发挥以总结促改进、以反思促提升的制度威力。

厚植土壤，营造“敢讲真话”的宽容生态。要让党员干部放下包袱、敞开心扉讲真话、道实情，需营造一个鼓励实事求是、宽容探索失误的健康发展生态。要严格落实“三个区分开来”的要求，精准把握政策界限，在审阅总结、评价干部时，辩证看待改革探索中的非主观失误与明知故犯的违纪违法行为，区分推动发展的无意过失与为谋私利的肆意妄为。对于出于公心、担当作为过程中出现的问题不足，应给予更多的理解和帮助，明确容错纠错的具体情形和程序，保护那些想干事、能干事的干部的积极性。要通过制度建设与舆论引导，鲜明传递“为担当者担当、为负责者负责”的强烈信号，让广大干部深切感受到，只要一心为公、踏实干事，即使工作中存在不足或遇到挫折，组织也会客观评价、给予容错空间。只有彻底消除“说真话怕担责、揭短板怕影响”的后顾之忧，才能激励党员干部在总结时卸下“心理铠甲”，以“素颜”直面成绩，以“坦诚”剖析问题，从而汇聚起攻坚克难、推动事业发展的强大正能量。(刘欣欣)