以政治标准严把选人用人关

“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”百年党史深刻昭示，中国共产党之所以能攻坚克难、砥砺前行，核心在于始终坚守“政治过硬”的选人用人导向。迈入新时代，推进中国式现代化面临的风险挑战前所未有，对干部政治素养的要求更为严苛。选人用人本质上是政治选择，唯有把政治标准贯穿干部选拔、培养、管理、使用全过程，以实打实的举措筑牢选人用人政治防线，才能锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为事业发展提供坚不可摧的组织保障。

立牢“政治为先”导向，严把选拔任用“第一道关”。筑牢选人用人政治防线，首要在于树立鲜明的“政治为先”导向，将政治素质作为选拔任用的“第一道关卡”。要明确政治标准的刚性约束属性，摒弃“重才轻政”的片面认知，坚决落实“首关不过、余关莫论”原则，让政治标准成为不可逾越的“硬杠杠”。在选拔启动阶段，就需将政治忠诚、政治定力、政治担当等核心要求嵌入资格条件，杜绝把政治素质视为“附加项”的错误倾向;在推荐考察环节，严格区分业务能力与政治素养的权重，不被学历、资历、票数等显性条件遮蔽政治把关的核心诉求，从源头确保进入选拔视野的干部政治上靠得住、过得硬。

创新“立体考察”方式，精准勾勒干部政治画像。破解选人用人中政治标准“虚化”“弱化”问题，关键在于创新考察方式，实现对干部政治表现的全方位、深层次甄别。要摒弃“听汇报、看材料、查档案”的形式化考察模式，建立“立体式”“常态化”考察机制，既听其言更观其行，既看平时表现更看关键时刻担当。通过深入干部工作圈、生活圈、社交圈，与服务对象、基层群众、老同事深度交流，全面掌握干部在大是大非面前的立场、贯彻决策部署的行动、对待群众的态度等真实表现。同时，建立政治素质负面清单，将“七个有之”等问题纳入一票否决范围，对“两面人”“伪忠诚”者精准识别、坚决剔除，确保考察结果真实反映干部政治成色。

健全“动态监管”机制，压实全链条政治责任。把政治标准贯穿始终，需构建全流程动态监管与责任追溯体系。要建立干部政治表现动态跟踪机制，将政治表现纳入干部日常纪实档案，常态化开展政治素质“回头看”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对政治素质滑坡的干部及时调整岗位、严肃处理。同时，健全“谁考察、谁负责，谁推荐、谁担责”的责任链条，明确考察组、推荐单位、审核部门的政治把关责任，形成环环相扣的责任闭环，强化对选拔任用全过程的监督问责，对考察走过场、把关不到位导致“带病提拔”“带病上岗”等情况，要严肃追究相关人员责任，以硬约束倒逼政治把关落到实处。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人关乎事业兴衰、人心向背。新时代新征程，唯有始终把政治标准贯穿选人用人各环节，以鲜明导向立标、以立体考察识真、以刚性机制兜底，才能精准选好用好忠诚干净担当的好干部，锻造政治过硬、本领高强的骨干队伍，确保党的事业始终沿着正确方向行稳致远。(刘欣欣)