党员干部要破除“懒鸟效应”

党员干部是推动事业发展的“主力军”。在开展工作中，各级党员干部要坚定理想信念，坚决破除缺乏主动、消极应付、能力不足等“懒鸟效应”，要时常反躬自省，加强自身作风建设，主动振翅“觅食”提能力，激发为民履职责任感，增强干事创业内生力，以实干担当助推民生事业高质量发展。

破除“懒鸟效应”，首在补足“精神之钙”，砥砺“愿作为”的自觉。“志不立，天下无可成之事。”新时期的党员干部，要深入学习党的创新理论，常吸理论之氧，补足精神之钙，从党的创新理论中汲取丰厚滋养，以坚定理想信念铸魂，深刻领会“江山就是人民，人民就是江山”的根本立场，砥砺“愿作为”的自觉;要树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，从焦裕禄、廖俊波等时代楷模身上感悟奉献担当，从思想深处铲除“懒政”滋生的土壤，将个人追求融入党和人民的事业之中，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，从“推着走”转为“主动为”，焕发“不待扬鞭自奋蹄”的担当精神。

破除“懒鸟效应”，重在明晰“考核之尺”，树立“重作为”的导向。“赏罚不明，百事不成;赏罚若明，四方可行。”各级党委和政府要健全科学的考核评价体系，细化量化工作指标，突出实绩导向，强化结果运用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向和从政环境，坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈，让“懒鸟”无处遁形，让“老黄牛”不被埋没，让“勤鸟”“能鸟”脱颖而出。要坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“为担当者担当，为负责者负责”的良好政治生态，激发干部“舍我其谁”的闯劲与斗志。要精准运用监督执纪“四种形态”，对懒政怠政者及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，对不作为、慢作为、乱作为的问题严肃问责，形成有力震慑。要强化正向激励，对于在改革创新、攻坚克难中涌现的先进典型，要大张旗鼓地表彰奖励，在职务晋升、待遇保障等方面予以倾斜，真正让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为常态，从而鞭策“懒鸟”振翅，激励“勤鸟”高飞。

破除“懒鸟效应”，贵在锤炼“实干之能”，提升“善作为”的本领。赋能提质至关重要。《诫子书》言：“非学无以广才，非志无以成学。”克服能力不足，唯有勤学苦练、增强本领。各级党委和政府要加强对党员干部的专业化能力培训，围绕经济社会发展需要和岗位职责，开展精准化的理论、政策、科技、管理、法规等学习教育，搭建实践之“台”，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。党员干部要发扬“挤”和“钻”的精神，向书本学、向实践学、向群众学，在改革发展主战场、服务群众第一线、急难险重最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要勇于跳出“舒适区”，敢于接“烫手山芋”，当“热锅上的蚂蚁”，在应对挑战、破解难题中不断提升履职尽责的能力水平，手中有了“金刚钻”，心里有了“底气管”，自然就能破除“不敢为”的顾虑，增强“善作为”的自信，从“要我干”变为“我要干”“我能干”“我会干”。(陈秀飞)