善用谈心谈话 激活干事动能

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是加强思想引导、凝聚团队合力、推动工作落实的重要法宝。新时代新征程，更要把谈心谈话这个“传家宝”用活用好，在走心、走深、走实上下功夫，以真诚沟通凝聚奋进力量。

谈心谈话要突出“走心”，把准思想“脉搏”。沟通的关键在真心，交流的核心在共情。不能把谈心谈话当作简单任务，更不能流于形式、走过场。要放下架子、扑下身子，以平等诚恳的态度倾听心声、了解诉求，真正做到面对面交流、心贴心沟通。聚焦思想困惑、工作难题、生活顾虑，主动问需、问计、问效，让干部职工愿意讲真话、敢于报实情、主动提建议，把思想疙瘩解开、把情绪心结疏解，筑牢同向发力的思想根基。

谈心谈话要聚焦“走深”，明晰工作“路径”。谈心谈话不是漫无目的闲聊，而是精准发力的工作方法。要紧扣中心工作和岗位职责，谈思路、谈举措、谈担当，既肯定成绩、总结经验，也直指问题、剖析短板。围绕重点任务推进、难点工作攻坚、关键岗位履职，深入交流工作方法，理清发展思路，明确努力方向。通过深度交流，把上级要求传达到位，把责任压力传导到位，把工作举措细化到位，推动思想共识转化为行动自觉。

谈心谈话要重在“走实”，强化担当“实效”。用好谈心谈话，最终要落脚到解决问题、推动发展上。坚持问题导向，对谈话中收集的意见建议、发现的矛盾问题，建立清单、逐项落实、及时反馈。既要解决思想层面的问题，也要回应实际困难，消除干事创业的后顾之忧。通过常态化、规范化谈心谈话，及时纠正偏差、提振士气，营造敢担当、善作为、重实干的良好氛围，让沟通产生凝聚力、让交流催生战斗力。

谈心谈话贵在经常、重在认真、要在用心。新时代新征程，必须持续传承用好这一“传家宝”，把谈心谈话融入日常、抓在经常，以真诚换真心、以沟通促共识、以交流强担当，不断激发干事创业热情，为高质量发展注入强劲动力。(王岩伟)