树好用人“风向标” 激活实干“新动能”

2026年是建党105周年、“十五五”开局起步的关键节点，习近平总书记围绕选人用人作出的系列重要论述，为全党树立正确用人导向、锻造堪当时代重任的干部队伍上了意义深远的“开年第一课”。这一重要指引，为以过硬干部队伍推动高质量发展、稳步推进中国式现代化提供了根本遵循、指明了实践路径。广大组织部门和党员干部要深学笃行、知行合一，以学在深处的自觉、谋在要处的智慧、干在实处的担当，将选人用人的重要要求转化为锻造骨干队伍的不竭动力，以正确导向凝聚实干合力，奋力激活“十五五”开局干事创业的新动能。

坚持学在深处，精研细悟把准用人导向根本遵循。树立正确用人导向，首要在于深学细悟习近平总书记关于选人用人的系列重要论述，唯有学深悟透、融会贯通，才能让科学的用人理念成为干部队伍建设的指路明灯。要以集体学习、专题研讨、领学解读为抓手，逐字逐句研读核心要义，让广大组工干部深刻领会新时代好干部标准的丰富内涵，吃透“担当者有位、实干者出彩”的导向要求，把理论知识转化为选人用人的思想自觉和行动自觉。要把学习课堂搬到基层一线，带着识人用人的困惑和难题，走进田间地头、企业车间、群众家中，与基层干部面对面交流、与群众点对点探讨，从青年人才回流扶持、农文旅融合发展的鲜活实践中深化理解，从群众的口碑评价中汲取识人辨人的宝贵养分。要推动理论学习与干部工作深度融合，将总书记重要论述中的要求，全面融入干部选拔、培养、管理、使用等具体工作，在乡村振兴、基层治理、产业发展等一线工作中找识人落点、验用人成效，用选准人、用好人的实际结果检验学习成果，让理论学习真正服务于干部队伍建设实践。

坚持谋在要处，精准施策找准选人用人实践路径。习近平总书记关于选人用人的重要论述，蕴含着科学的工作逻辑和思维方法，为谋划“十五五”时期干部队伍建设提供了根本遵循。组织部门需立足全局、聚焦问题、系统统筹，让选人用人的谋划贴合基层实际、精准可行。要紧扣国家“十五五”发展全局，结合朱溪镇镇域发展实际、产业发展需求和群众期盼，找准干部队伍建设与国家发展战略、地方发展实践的结合点，精准选配懂产业、善攻坚、能服务的干部，让干部队伍建设始终贴合镇域发展需求、服务中心工作。要开展常态化干部调研，聚焦干部选拔、培养、考核、激励等关键环节的堵点难点，聚焦群众对干部队伍的期盼诉求，认真梳理问题清单、深入剖析成因机理，为精准施策制定靶向性解决方案，让选人用人工作更贴合干部实际、更符合发展需求、更顺应群众期盼。要树立系统思维谋划干部工作，准确把握政治标准、实绩导向、严管厚爱、激励约束等要求的内在联系，选拔干部时同步谋划培养锻炼路径，使用干部时统筹日常管理和激励保障，让干部选、育、管、用各环节协同推进、各类举措相互赋能。

坚持干在实处，真抓实干推动用人导向落地见效。习近平总书记关于选人用人的重要论述，最终落脚点是指导干部工作实践、锻造过硬干部队伍，唯有脚踏实地、攻坚克难，才能把“锻造堪当时代重任的干部队伍”的宏伟蓝图转化为基层发展实景。要把新时代党的组织路线要求和“十五五”干部队伍建设部署，转化为具体可操作的“施工图”，对干部选拔任用、考核评价、激励约束等重点工作实行清单化管理、项目化推进，明确责任主体、时间节点和工作目标，以钉钉子精神一锤接着一锤敲，确保正确用人导向在基层落地生根、见行见效。要主动到干部工作矛盾集中、任务繁重的一线担当作为，在破解唯票、唯分数等用人偏向，在激励敢担当、善作为的干部，在识别处置不担当、不作为的干部等工作中挺身而出，以斗争精神破解选人用人难题，在攻坚克难中锤炼识人用人本领、开辟干部队伍建设新局。要始终把为民造福作为选人用人的根本标尺，把群众的口碑作为识别干部的重要依据，用心用情选准为民服务的好干部，持续优化干部队伍结构、提升干部服务能力，让选出来的干部能真正扎根基层、服务群众，用心解决群众急难愁盼问题，把群众对干部队伍的“期待清单”一件件办成“满意清单”，让干部队伍建设的实绩更有温度、为民答卷更有厚度。

基层是干部干事创业的主战场，也是用人导向落地见效的直接体现。站在“十五五”开局的新起点，我们要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为指引，始终把学、谋、干有机结合起来，保持真抓实干的劲头、攻坚克难的锐气、一心为民的初心，在干部队伍建设的广阔舞台上展现新作为、实现新突破，将选人用人的“小成效”汇聚成“十五五”开局的大成果，为共同富裕实践锻造忠诚干净担当的骨干队伍，为推进中国式现代化建设筑牢坚实的基层组织根基。(陈嘉鹏)