引心聚才需“恒温”

人才是城市发展的核心竞争力，引心聚才不能靠一时的热度，而要靠长久的“恒温关怀”。唯有以持续的温度焐热人才的心，才能真正拴住人才、留住人才，为城市发展注入源源不断的动力。

要破“短期功利”之弊。“士为知己者死”，人才看重的不仅是物质待遇，更是尊重与认可。要从思想深处树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作当成一项长期工程，而非一时的政绩工程。

要去“形式主义”之虚。要聚焦人才的急难愁盼，从细微处入手，把服务做在实处。多倾听人才的声音，多解决人才的问题，让人才感受到实实在在的关怀。

要立“常态长效”之规。“恒温关怀”不是一时的心血来潮，而是需要制度的保障。要建立健全人才服务的长效机制，从政策制定到落实，从生活保障到事业支持，形成一套完整的服务体系。让人才在城市里工作安心、生活舒心、发展有信心。要打破部门壁垒，形成工作合力，让人才服务不再是某个部门的事，而是整个城市的共同责任。

要筑“情感认同”之基。留住人才，既要靠待遇，更要靠情感。要营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，让人才感受到城市的温度。搭建人才交流的平台，让人才之间能够相互沟通、相互支持。关注人才的精神需求，让人才在城市里找到归属感、认同感。用真情实意打动人才，让人才愿意把根扎在城市，与城市共同成长。

引心聚才的“恒温关怀”，不是一句空洞的口号，而是需要实实在在的行动。唯有摒弃短期功利，破除形式主义，建立长效机制，筑牢情感根基，才能真正打造人才集聚的“强磁场”，让城市成为人才向往的梦想之地。(程盈盈)