选好人用对人方能跑好“十五五”第一棒

2026年注定是载入史册的一年。这一年，我们迎来中国共产党成立105周年，更开启了“十五五”规划的宏伟征程。站在新的历史起点上，面对世界百年未有之大变局的加速演进，千头万绪的工作归根结底要靠人去落实。正如总书记所强调的：“贯彻落实好党中央重大决策部署，关键在人。”选好人、用对人，不仅是组织部门的“家务事”，更是关乎国家发展全局的“头等大事”。

事业兴衰，唯在用人。过去我们常说“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。在“十五五”开局之年，我们要推动高质量发展，要破解深层次矛盾，要应对各种“黑天鹅”“灰犀牛”，靠什么?靠的不是喊口号，而是一支忠诚可靠、表里如一、担当尽责的干部队伍。如果选人用人导向偏了，就像开车方向错了，油门踩得再猛也是南辕北辙;如果用的都是“两面人”“太平官”，再好的蓝图也只能挂在墙上、写在纸上。

树立鲜明的选人用人导向，核心就是要让“有为者有位，吃苦者吃香”。我们要坚决打破论资排辈、平衡照顾的旧框框，大胆使用那些在急难险重任务中经得住考验、在服务群众一线干得出实绩的干部。要一眼识破那些只会“做秀”不会“做事”、只会“唱高调”不会“抓落实”的投机分子。要把真正想干事、能干事、干成事的“狮子型”干部选出来、用起来，让他们在“十五五”的广阔舞台上大展拳脚。

同时，选人用人也是风向标，直接引导着干部的政绩观。用什么人，就会激励什么人;不用什么人，就会警示什么人。如果我们重用那些急功近利、搞“形象工程”的人，下面就会跟风造假;如果我们重用那些默默无闻、甘做铺垫工作的人，实干之风自然蔚然成风。因此，必须把践行正确政绩观作为考察干部的重要标尺，引导广大干部摒弃私心杂念，多做打基础、利长远的事，少做显山露水、急功近利的事。

“十五五”的号角已经吹响，前方的道路不会一帆风顺，但只要我们选对了人、用好了人，就没有跨不过的坎，没有翻不过的山。让我们以对党高度负责的态度，严把选人用人关，锻造一支堪当时代重任的铁军，激发全党内生动力，确保党的执政使命在新时代新征程上落地生根、开花结果。只有人对了，事才能成，中国式现代化的步伐才能走得更稳、更远。(尹睿琛)