@党员干部 把“民生含量”作为“政绩度量”

《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》要求全党上下深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求，为“十五五”新征程锚定方向、凝聚力量，开展本次主题教育，本质上是引导党员干部树立以人民为中心的正确政绩观。党员干部唯有始终以民生含量度量政绩，把屁股端坐在老百姓这一面，用心用情用力解决群众关切，方能创造出无愧于时代、无愧于人民的实绩。

民生含量是政绩评价的根本坐标。党自成立以来始终将“为人民服务”作为党的根本宗旨。以民生含量为度量标准的政绩观，强调将群众获得感、幸福感、安全感作为衡量工作的核心标尺。从脱贫攻坚战中“不让一户掉队”的承诺，到医疗保障体系覆盖全民的实践;从老旧小区改造提升居民生活质量，到乡村振兴战略助力农民增收致富，这些民生工程之所以赢得民心，正是因为其政绩含金量体现在“为民解难题、办实事”的实效上。党员干部必须深刻认识到，政绩不是简历上的“漂亮数据”，而是群众脸上的笑容，不是镜头前的“形象展示”，而是民生问题的切实解决。

以民生改善驱动高质量发展。民生与政绩并非对立关系，而是辩证统一的有机整体。一方面，民生改善是高质量发展的根本目的，经济发展的最终意义，在于提升民生福祉。当教育资源更加公平、医疗服务更加普惠、生态环境更加优美，群众就能共享发展成果，社会内生动力也将被充分激活。另一方面，民生需求也是高质量发展的动力源泉，从群众对“更好的教育”“更稳定的工作”“更可靠的社会保障”的期盼中，党员干部能精准捕捉发展痛点，将民生诉求转化为政策方向。构建“民生+发展”的良性循环，不仅能提升民生质量，也能开辟新的经济增长点，党员干部唯有将民生痛点作为工作切入点，把民生改善作为政绩发力点，才能在解决群众“急难愁盼”中实现政绩价值，在推动高质量发展中增进民生福祉。

让民生含量成为政绩考核的“硬约束”。要让民生含量真正成为政绩度量标准，必须构建制度化的保障体系。首先，要优化考核评价体系，将民生指标在政绩考核中的权重显著提升，建立包含就业、教育、医疗、生态等领域的综合性民生指标体系，引入群众满意度测评机制，让群众成为政绩的“阅卷人”。对民生领域不作为、乱作为的行为实行“一票否决”，倒逼干部主动担当。其次，要完善监督问责机制，畅通群众诉求反映渠道，通过大数据监测、第三方评估等方式，动态跟踪民生政策落实情况。对搞“形象工程”“半拉子工程”的干部严肃问责，对民生实事落实不力的及时纠偏，确保民生承诺兑现为民生实惠。最后，要树立正确用人导向，在干部选拔任用时，既看经济指标“成绩单”，更看民生改善“实绩单”，让“为民造福者”有舞台，让“漠视民生者”无市场。通过制度约束与激励，引导党员干部将民生情怀融入血脉，把民生工作抓在日常，形成“以民生论英雄”的鲜明导向。(董思成)