选调生莫急烧“三把火”

新录用的选调生奔赴基层一线，往往面临着心态上的“温差”，折射出年轻干部初涉基层时对“政绩是什么、怎样留政绩”的价值抉择。习近平总书记在《摆脱贫困》一书中深刻指出：“‘三把火’该不该烧，什么时候烧适宜，都要从实际出发”。对于初出校门、扎根田埂的选调生而言，当摒弃急于求成心态，脚踏实地深耕基层、务实建功。

算好“长远账”，警惕“虚火过旺”。基层工作贵在长效难在深耕，无论是产业培育还是民生改善都绝非一日之功。选调生初入基层，若一味追求“短平快”的显性政绩，不仅容易忽视群众真实诉求、脱离基层实际，还会浪费公共资源、透支地方长远发展潜力。选调生作为干部队伍的“后备军”，首先要学会算“长远账”，懂得“潜绩”亦是“实绩”。要甘做铺垫性工作，甘抓未成之事，在静默坚守中厚积薄发，于久久为功中行稳致远。

走进民心才是最硬核的“政绩”。评判政绩的标尺，不在高耸的展板和响亮的口号里，而在老百姓的口碑中。选调生拥有高学历和开阔的视野，但最忌带着“骄气”和“娇气”下基层。只有把脚踩进泥里，才能听到最真实的声音;只有把心交给群众，才能获得最真挚的回应。要主动放下身段，把办公室搬到田间地头、农家小院，将群众的“眉头事”当作自己的“心头事”，在解决饮水难、行路难等具体琐碎中，积攒经得起历史检验的实绩。

基层不是镀金的“跳板”，而是成才的“沃土”。树立正确政绩观，既靠干部自觉，也靠组织把关。组织部门在考核选调生时，应注重“过程评价”与“长期跟踪”，少看些华而不实的“场面”，多看些“不显山露水”的基础设施，多看些“雪中送炭”的民生实事。只有当“甘于铺垫”不再是吃亏的代名词，当“埋头苦干”必然能被组织看见，基层才能真正成为孕育栋梁的沃土，让更多选调生在“无我”的奋斗中成就“大我”的功业。(宋泽邦)