激活人才“一池春水”，赋能基层治理现代化

《以体制机制改革激发人才创新创造活力》一文强调“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴”，这不仅为新时代人才工作擘画了蓝图，也为基层识才、育才、用才、留才提供了根本遵循。作为基层干部，我们既是政策执行者，也是人才成长的“贴心服务员”，必须深刻领会文章精神，以体制机制改革为抓手，激活基层人才“一池春水”，为乡村振兴和基层治理现代化提供坚实支撑。

破除思想藩篱，在“破立并举”中拓宽引才视野。深化人才体制机制改革，首要在于破除束缚人才发展的思想观念与制度藩篱。文章强调的“破四唯”与“立新标”对基层极具现实指导意义。基层人才评价不应唯学历、资历，而应看重解决实际问题、服务群众与推动发展的实效。我们要敢于向用人主体授权，为人才松绑减负，让懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”“田秀才”及返乡创业青年脱颖而出，成为带动一方发展的“领头雁”。

搭建干事平台，在“赋能增效”中激发用才活力。改革的关键在于构建有利于人才各展其能的激励机制与成长环境。基层虽是人才成长的沃土，但也常因资源匮乏、平台有限而制约其发展。文章提出“健全人才激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来”，这要求我们基层干部要善于整合资源、搭建平台。一方面，要积极争取政策支持，将科技成果使用权、处置权和收益权下放，让“优绩优待”成为常态。另一方面，要营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围，保护创新热情，让基层真正成为各类人才施展才华、成就事业的热土。

优化服务保障，在“引育留用”中筑牢留才根基。推动人才跨区域、跨体制合理有序流动，是优化人才资源配置、促进区域协调发展的关键。基层既要“引凤来栖”，更要“固巢留凤”。我们要借鉴东西部协作经验，结合本地特色产业需求，建立灵活的柔性引才机制，通过“周末工程师”“候鸟型专家”等方式，坚持不求所有、但求所用。同时，着力改善基层教育、医疗、交通等生活配套，解决人才后顾之忧，用真情实感和真金白银把有志于奉献基层的优秀人才留下来，形成“引进一个、带动一片”的良性循环。

“致天下之治者在人才。”体制机制改革蓝图已绘就，关键在于躬身践行。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我们要持续深化人才发展体制机制改革，厚植尊重人才、崇尚创新的沃土，聚天下英才而用之。让各类人才在基层扎根结果，让创新创造活力在广袤大地充分涌流，为实现乡村全面振兴和基层治理现代化注入不竭动力。(杨俊滨)