树牢实干担当导向，激活干事创业一池春水

实干担当是干部履职尽责的根本底色，是推动事业高质量发展的关键支撑。新形势下，亟需树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向。组织部门要聚焦主责主业，打破传统用人桎梏，通过精准识人、靶向育人、正向励人，为实干担当干部搭建平台、畅通渠道，全面激活干部队伍干事创业活力。

精准识人察人，校准实干担当评价标尺。摒弃论资排辈、唯台账、唯年终考核的片面评价方式，建立一线化、常态化、立体化考察机制。将干部考察延伸至基层治理、项目攻坚、服务群众主战场，重点考量干部日常履职成效、攻坚担当表现和群众真实口碑。细化实绩评价标准，常态化开展干部表现纪实、综合分析研判，精准甄别实干肯干、履职尽责的干部，有效区分实干与虚功、有为与无为，杜绝躺平敷衍、务虚避事的不良风气。

靶向培育赋能，锤炼实干担当过硬本领。立足干部能力短板和岗位需求，构建实战化、精准化培育体系。坚持以干促学、以练提能，紧扣中心工作，常态化组织干部下沉基层、扎根一线，在急难险重任务中磨砺心性、积累经验。通过岗位练兵、轮岗交流、专项实训等方式，针对性提升干部基层治理、攻坚克难、为民服务的专业能力，破解不会担当、不敢担当的能力瓶颈，让干部具备干事创业的过硬底气。

细化容错纠错，解除实干担当后顾之忧。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，严格落地容错纠错机制。清晰界定容错边界、细化适用情形、规范认定流程，精准区分改革创新失误与主观违纪、无心偏差与刻意不作为。坚决破除“多干多错、不干不错”的消极心态，及时澄清不实举报、为担当者撑腰鼓劲，切实为干事创业者松绑减负，营造鼓励探索、宽容失误、崇尚实干的良好政治生态。

强化正向激励，树立实干担当鲜明导向。坚持以实绩定优劣、以实干论进退，把一线实绩、担当表现、群众评价作为干部选拔任用、评优晋级的核心依据。优先选拔使用扎根基层、实绩突出、敢于攻坚的优秀干部，大胆启用锐意进取、善作善成的年轻干部。健全完善正向激励和关心关爱机制，宣传实干典型、落实暖心举措，让实干者有荣誉、有地位、有前景，持续锻造高素质干部队伍，为区域高质量发展凝聚强大合力。(王岩伟)