破除“洗碗效应”，为干事者撑腰

习近平总书记强调要“鼓励创新、宽容失误”，破除“洗碗效应”，关键在于精准容错纠错，为担当者撑腰鼓劲。

如何对待出错干部，体现党的作风与形象。我们党向来有容错纠错的优良传统——毛泽东同志早在1930年就提出“说服教育重于惩罚”。正因胸怀博大，党才能团结力量、由弱到强。今天改革进入深水区，许多领域需“摸着石头过河”，若对失误搞“一刀切”“一棍子打死”，既违背规律，更会助长“懒作为、不敢为、不愿为”的不良风气。

容错需要担当。上级组织和领导干部要敢于说公道话，在基本事实未清、规定程序未走前，不搞“一免了之”，防止追责问责泛化简单化。要把缺乏经验先行先试的失误，同明知故犯区别开;把探索性试验的失误，同我行我素区别开;把推动发展的无意过失，同谋取私利区别开。金无足赤，人无完人，对主动补救、积极作为的干部，应给予宽容，让他们感受到组织温暖，把智慧力量拧成一股绳。

习近平总书记指出，要为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。组织给撑腰，干部才有底气。唯有健全容错纠错机制，让干部放下包袱、轻装上阵，才能激励更多人在新时代抢着“洗碗“、不怕“摔碗“，书写无愧于历史的实绩。(李琴)