考评当忌“一把尺”

干部考评是选人用人的核心环节，更是激活干事创业活力的关键抓手。习近平总书记强调，要通过清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

精准考评干部，关键是构建兼顾分类施策与个性赋能的考评体系，打破“一把尺子”桎梏，推动考评从“重形式”向“重实效”转变。考评如同量体裁衣，唯有贴合干部履职实际、地域发展禀赋，才能考准考实、评到要害。应立足岗位差异划定考评重点，按“职能相近、业务相连”原则分类推进：对基层一线干部，侧重矛盾化解率、群众认可度等实绩指标，突出“接地气、解民忧”导向;对机关干部，聚焦工作效率、协同配合度等履职表现，凸显“保运转、强服务”定位;对领导干部，强化战略谋划、攻坚克难等担当能力，锚定“善决策、敢突破”要求。同时兼顾地域发展差异，对资源薄弱地区干部，降低量化指标硬性权重，侧重考核工作突破与发展潜力;对基础较好地区干部，加重创新成效与示范引领指标权重。在此基础上，科学划分共性与个性指标占比，共性指标聚焦政治素质、作风建设等基础要求，个性指标紧扣主责主业，将特色工作、创新举措、群众口碑纳入考评范围，构建基础项和突破项并重的指标体系，既看“显绩”也看“潜绩”。在考评方式上，应摒弃“纸面上的考评”，推行“一线考评法”，通过实地走访、座谈访谈、随机抽查等方式深入田间地头、项目现场、服务窗口，直观掌握干部履职实效，让考评结果更具说服力，真正把敢担当、善作为、实绩优的干部识别出来。

考评的最终目的，是激励干部实干担当、推动工作落地。要强化考评结果运用，将精准考评与干部选拔任用、评优评先、容错纠错深度结合，形成“干好干坏不一样、干多干少不一样、干难干易不一样”的鲜明导向。对考评优秀、实绩突出的干部，大胆提拔使用、予以表彰激励;对考评合格、潜力较大的干部，加强培养锻炼、搭建成长平台;对考评不力、履职不到位的干部，及时提醒约谈、调整岗位。同时应健全容错纠错机制，为敢闯敢试、攻坚克难的干部撑腰鼓劲，避免因“一把尺”的严苛考评让干部不敢担当、不愿作为。唯有让精准考评真正成为干事创业的“指挥棒”和“风向标”，才能引导广大干部把心思用在办实事上、把精力放在求实效上，为高质量发展注入强劲动力。(刘欣欣)