严管厚爱相济 激励约束并重 勉励干部担当作为

中廉在线1月22日讯：为从严从实加强干部管理，锻造忠诚干净担当的干部队伍，内蒙古自治区土默特右旗纪委监委坚持严管厚爱相结合，勉励干部担当作为。

警示教育与监督管理同步，严管力度凸显

旗纪委监委将“严惩处”与“早提醒”相结合，在严格执纪问责的同时将警示教育贯穿始终，切实约束干部行为。一是坚决用好党规党纪和法律法规“两把尺子”，监督触角由旗级各机关单位延伸至乡镇(管委会)各村、社区，监察职能由委机关拓展至基层监察办，明察暗访频次增多，专项整治力度加大。2019年共组织开展明察暗访16批次，发现问题47个，查处单位50个、干部职工79人，通报3批次。共受理扶贫领域问题线索45件，立案19起，给予党纪政务处分14人，组织处理4人;受理民生领域问题线索97件，;立案31件，给予党纪政务处分22人，组织处理1人;受理“三务”公开问题线索30件，立案13件，给予党纪政务处分13人;受理扫黑除恶问题线索126件，立案7件，给予党纪政务处分6人，组织处理2人;受理形式主义、官僚主义问题线索41件，立案25件，给予党纪政务处分21人;受理违反中央八项规定精神问题线索27件，立案14件，给予党纪政务处分10人。二是推动警示教育常态化、制度化。修订完善《土右旗纪委监委推进警示教育常态化实施办法(试行)》《土右旗纪委监委贯彻落实意识形态工作责任制实施意见》。组织召开全旗警示教育大会2次，剖析典型违纪违法案例20起，同时注重抓好日常警示教育工作，旗政府办、住建局等6个单位、部门先后运用警示教育宣传片，开展了本单位警示教育大会，切实发挥了用身边事教育身边人的威慑作用。

回访教育与正向引领同步，激励彰显厚爱

旗纪委监委致力于标本兼治，以切实激发干部内生动力为出发点，着力做好宣布处分决定的“后半篇文章”，同时探索发挥正面典型引领作用新途径。一是回访教育让受处分人员解放思想。在宣布处分决定后，旗纪委监委案件审理室工作人员根据相关法规政策，有针对性的对受处分人员进行回访，在回访过程中，与发案单位一起分析发案原因，查找制度管理漏洞，总结经验教训，同时了解受处分人员的工作和思想情况，教育引导其放下思想包袱，放开手脚继续干事创业，激励其担当作为。二是扎实做好“清风干部”评定工作。“清风干部”评定工作的开展，为全旗党员干部树立了学习榜样，从基层各乡镇(管委会)到旗级各相关单位、部门，从民生领域到扶贫领域，“清风干部”的身影闪现在各个角落，担当作为、清廉务实的形象和作风带动着身边人，两年来，土默特右旗共评定“清风干部”1377名，“清风干部标兵”29名，“清风示范岗”16个。(王倩 土默特右旗纪委监委)