用足“加减乘除”法 坚持把激励干部担当作为与严管厚爱互促并进

中廉在线3月3日讯：育才之士，为国之本。年初，内蒙古自治区纪委监委以1号文件印发了《关于激励担当作为的实施意见》，建立了崇尚实干、勇于担当的正向激励体系，形成以奖为主、以惩为辅的激励约束机制，最大限度的激发党员干部的积极性、主动性、创造性，激励干部干实事、担实责，为干部实干担当提供保障。

近年来，包头市昆都仑区在建设高素质干部队伍工作过程中，坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，打好“加减乘除”组合拳，让干部在管理中健康成长，在厚爱中激发动力。

一是防微杜渐，在约束上做“加法”。坚持教育在先、提醒在前的原则，制定《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的暂行规定》等制度，强化对党员干部特别是“一把手”的日常监督管理，通过上下联动、交叉互检相结合方式，对于发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，找准病灶，开准良方，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，坚决杜绝突破底线的思想萌芽，塑造风清气正的基层政治生态。2019年，共运用监督执纪“四种形态”365人次，其中第一种形态313人次，占比85.8%，“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为昆区监督执纪的新常态。

二是刚柔相济，在厚爱上做“减法”。把回访教育、容错纠错、澄清证明作为常态性工作。回访教育不再局限于办公场所交谈，采取上门家访、交流座谈“量体裁衣”方式，体现组织关怀的“温度”，最大限度消除干部思想顾虑。同时，制定《昆都仑区党员干部容错纠错实施办法(试行)》，让担当有为者放下包袱。通过积极拓宽渠道、探索创新方式为受到不实举报的干部为其澄清证明，推动全区形成风清气正的良好政治生态。截至目前，已为2名被诬告干部澄清正名，共对12名受处分干部进行了“暖心”回访。

三是提精振气，在激励上做“乘法”。树立“以工作论英雄，凭实绩定能力”的用人导向，在精准选用干部、精准关爱干部方面不断推进。通过扎实开展“清风干部”评定工作及重用任用在精准扶贫、棚户改造等重点工作有突出贡献的优秀干部，建立崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励体系。同时，认真落实谈心谈话、看望慰问、关怀救助等关爱措施，对干部在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，解决干部的“后顾之忧”，真正把关心关爱干部的各项措施落到实处。

四是惩前毖后，在严管上做“除法”。紧盯作风建设，精准纠治“四风”，采取明察暗访与重点抽查相结合方式，突出对各部门、单位廉洁纪律、工作纪律等方面监督检查，对于违反中央八项规定精神问题进行严肃问责并整改落实。强化执纪问责，用纪律规矩把党员干部管紧管严，通过查处昆区公安分局原副局长朱润生、昆河镇和平村和三小组原组长李树涛等损害群众利益的不正之风和腐败问题违纪违法案件，释放出监督执纪越往后越严的信号。在强大震慑和政策感召下，有11名涉案人员投案自首。(昆区纪委监委办公室 王嘉玉)