杭锦后旗纪委监委：开展纪检监察干部“谈心谈话”

中廉在线5月19日讯：为进一步加强全旗纪检监察干部队伍建设，全面提升全旗纪检监察干部队伍的履职能力，充分发挥警示预防、关心关爱的作用，内蒙古自治区杭锦后旗纪委监委按照《纪委监委谈心谈话制度》要求，在全旗纪检监察系统开展“谈心谈话，及时了解干部思想动态，严防“灯下黑”，起到从思想上激励、从生活上关心、从工作上指导的作用，既显关爱，也是摸实情，及时发现问题，随时提醒纠正，念好“监督经”、管好“自家人”，推进谈心谈话制度常态化。

“全面谈”，确定谈话对象。旗纪委监委主要负责同志与班子成员谈、班子成员与部室主任谈、部室主任与室内同志谈、同志之间互相谈。旗纪委监委班子成员与所联系镇(农场)纪委书记和派驻纪检组组长谈，各镇纪委书记、派驻纪检组长与相关工作人员谈，每年至少开展2次谈心谈话。

“分类谈”，确定谈话内容。谈心谈话内容和重点根据不同对象、不同情况而定。包括了解谈话对象学习贯彻《中国共产党党章》及中央、自治区、市、旗重大决策部署情况及心得体会;参加单位组织学习、党风廉政教育等日常党性教育的情况;对纪检监察业务知识，尤其是《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习和执行情况;了解掌握各部门工作和团结协作情况;传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出希望听取建议等;了解个人有关事项以及在工作中生活中的苗头性倾向性问题。

“灵活谈”，确定谈话方式。谈话采取“一对一”、“面对面”的个别谈话方式，组织约谈和集体谈话等多种方式进行。如近期个别干部职务调整则用个别谈话形式，个别干部思想浮动较大、工作压力较大进行个别谈话;与干部进行常规性谈心谈话，则采取组织约谈形式;了解部分干部共性情况，则采用集体谈话形式。

“务实谈”，确保谈话效果。充分认识谈心谈话工作的重要性和必要性，把谈心谈话作为统一思想、促进工作、提升素质、强化监督的重要方式。谈话前，根据谈话对象、谈话内容等要求，谈话者进行充分准备，抓住了要害，谈到了心灵。在谈话中做好谈话记录，做好后续有关问题督办。组织部对谈心谈话工作开展情况进行了监督，并将谈心谈话工作纳入年度考评内容，确保谈心谈话取得实际效果。(袁君)