清风徐来 廉韵绵长

“此次‘清风干部’‘清风干部标兵’评定结果要继续向组织人事部门报备，作为干部年度评优评先、选拔使用的重要参考……”内蒙古包头市九原区纪委监委负责人说道。

为进一步构建良好政治生态，激浊扬清，正本清源，营造清正廉洁、干事创业浓厚氛围。近日，九原区2019年度“清风干部”评定工作拉开帷幕，评定工作升级评定标准，严把评定关口，彰显评定实效，确保评定工作扎实有序推进。

末端延伸，激励担当，升级评定标准

评定工作在2017、2018年度评定“清风干部”“清风干部标兵”“清风示范岗”的基础上，还新增了“清风示范嘎查村(社区)”的评定，“九原区清风示范嘎查村(社区)”必须是“九原区‘三务’公开示范嘎查村(社区)”方可参评。结合今年实际情况，我区把在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出作为“清风干部标兵”评选标准之一，提高了评定标准，着力打造“清风干部”评定工作升级版，使担当作为的干部脱颖而出，鞭策和鼓舞党员干部敢担当勇做“领头雁”，尚实干争当“排头兵”，全力营造为民谋实事、办好事的“清风”基层政治生态。

层层筛选，严谨细致，严把评定关口

评定过程坚持层层把关、层层审核、层层负责，在形成初审名单和公示公告前要认真审核，切实把好“入选关”和“审核关”。各参评单位对“清风干部”初审名单、“清风干部标兵”初审名单、“清风示范岗”和“清风示范嘎查村(社区)”推荐名单进行审定，区纪委监委纪(工)委(派驻纪检监察组)进行监督。“清风干部”评定工作领导小组办公室将初审名单提请领导小组各成员单位形成联合审核组进行审查把关。对拟评定干部和部门进行严格“体检”，实事求是、客观真实地申报、审核、公示、公告和宣传，确保评定结果让组织放心、群众满意、干部服气。

加强宣传，营造氛围 ，彰显评定实效

宣传工作将贯穿于整个“清风干部”评定过程中，充分发挥九原区政务平台、“三务公开+”再监督平台、九原区纪委监委门户网站、九原区纪委监委微信公众号等平台作用，全方位、深层次、多渠道广泛宣传“清风干部”评定工作的重要意义，提高活动的知晓率，扩大干部的参与度，使广大干部积极参与到评定工作中来。还将适时宣传“清风干部”评定开展情况及好的经验做法，大力弘扬“清风干部”清正廉洁的良好形象，真正把“清风干部”的标杆立起来，把为民务实清廉的好干部形象树起来，使评定活动深入人心。

“清风干部”的评定，有效激发了全区干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内在动力，弘扬清风正气，传递正能量，更为想干事、能干事、干成事的好干部搭建了舞台，营造了政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态和社会环境，让“清风”更浓、让“正气”充盈。(九原区纪委监委 杨艳)