清风劲吹好扬帆

秋雨纷至，暑气渐消，缕缕“清风”也在九原区各地区、部门间徐徐吹拂。近日，2019年度内蒙古包头市九原区“清风干部”评定工作落下帷幕，共评定“清风干部”2231人，“清风干部标兵”49人，“清风示范岗”16个，“清风示范嘎查村”6个。

评定过程中，九原区纪委监委注重务实戒虚、末端延伸，各司其职、压茬推进，动态管理、适时更新，善于发声、选树典型，评定标准更优化，审核把关更严谨，退出机制更完善，宣传攻势更强劲，如阵阵劲吹的清风，为廉洁为民者鼓起了担当作为的奋进风帆。

务实戒虚，末端延伸，评定标准更优化。在严格遵循市纪委监委评定方案基础上，积极总结2017、2018年度评定经验和不足，突出务实戒虚，注重向末端延伸，将“公开促公正，大事看作为”理念融入评比工作，把在新冠肺炎疫情防控工作中的突出表现作为评选重要标准，鞭策和鼓舞党员干部争做敢担当的“领头雁”，尚实干的“排头兵”。同时，紧密结合九原区开展的“三务”公开达标、示范嘎查村(社区)评定、评选工作，进一步细化升级评定标准，要求只有获评“三务”公开示范嘎查村(社区)方可参评“清风示范嘎查村(社区)”，并将这两项评比作为村(社区)干部换届选举的重要参考，进一步营造清正廉洁、干事创业的浓厚氛围。

各司其职，压茬推进，审核把关更严谨。为确保评定出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，区纪委监委组织带动评定工作领导小组各成员单位各司其职，切实把本项工作放在心上，抓在手上，扛在肩上，坚持层层把关、层层审核、层层负责，各参评单位在初步审定参评干部时，紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”各方面表现严格审定，各派驻纪检监察组和苏木镇街道纪(工)委进行及时跟进，监督审核过程和评定结果。评定工作领导小组办公室汇总初审名单提请领导小组各成员单位，形成联合审核组，进行第二轮审查把关，对拟评定干部和部门严格“体检”，各部门压茬推进，守土尽责，切实把好了“入选关”和“审核关”。

动态管理，适时更新，退出机制更完善。“清风干部”的评定并不意味着“一劳永逸”，为了体现正向激励的长效机制，在严格评定2019年度“清风干部”的同时，以年度为时限，对2017、2018年度1753名“清风干部”，由所属单位逐一筛查核对，因岗位调整、退休等情况不在评定范围的，形成自然退出人员名单。要求区纪委监委、公检法信访等职能部门根据2017、2018年度违纪违法、行政处罚、刑事处罚等相关信息，逐一审查这两个年度“清风干部”，对不符合评定标准的人员形成审核退出人员名单。通过动态管理，适时更新，不断完善退出机制，强化对“清风干部”队伍的内部监管和外部监督。经过复审，“自然退出”52人，“审核退出”34人。

善于发声，选树典型，宣传攻势更强劲。充分发挥九原发布、“三务公开+”再监督平台、九原区纪委监委门户网站和微信公众号等平台作用，全方位、深层次、多渠道广泛宣传“清风干部”评定工作重要意义、开展情况和经验做法，提高活动知晓率，扩大干部参与度，为评定活动营造良好舆论氛围。同时将评选结果和举报方式在区级、各参评单位和二级单位同步公示公开，接受社会监督、群众监督。此外，适时宣扬“清风干部”“清风干部楷模”先进事迹，制作以“清风干部标兵”为原型的廉政微动漫，逐级扩大宣传覆盖面，提升宣传影响力，真正把积极作为的好干部标杆立起来，把务实清廉的好干部形象树起来，使评定活动深入人心。(九原区纪委监委 龙宇)