青山区“三个拓展”促清风干部评定工作阳光正好

中廉在线10月29日讯：内蒙古自治区包头市青山区落细落实“清风干部”评定工作，在具体实践中抓好“三个拓展”，让清风干部评定工作“阳光正好”。一是拓展联审触角，以清风干部评定推动政策落实，补扣受处罚公职人员工资;二是拓展参评范围，借清风干部评定实施动态管理，助问题干部重拾干事信心;三是拓展荣誉类别，用清风干部评定促进整体提升，使行业作风得到根本转变。

拓展联审触角，借清风干部评定推动政策落实，补扣受处罚公职人员工资。在开展“清风干部”评定过程中，对参评人员进行联合审查时，发现个别部门、单位干部职工曾被公安机关采取过强制措施或受到行政刑事处罚。随后在进一步核查审理过程中，又发现有9个部门的18名公职人员被采取强制措施、受行政刑事处罚，仍然全额领取工资待遇。为有效预防和纠正此类问题，严格贯彻落实国家相关法律法规，规范处理机关事业单位被采取强制措施和受刑事处罚工作人员的工资待遇，青山区纪委监委党风政风监督室会同案件审理室等相关部室，在全区范围内开展专项清理整治工作。经过为期一个月的专项清理整治，全区补扣相关人员工资总计16.19万元，切实维护国家政策法规的权威性和严肃性。

拓展参评范围，借清风干部评定实施动态管理，助问题干部重拾干事信心。认真落实上级纪委监委关于“清风干部”评定工作动态管理要求，将重新认定工作作为为干部澄清正名、鼓舞干劲的重要途径，对前两批次因受党纪政务处分或其他不良记录而未被认定为“清风干部”的人员进行仔细梳理，允许处分影响期已过的8名干部重新参评，将前两批次中因受不实举报而未被评定为“清风干部”的3名干部重新纳入评定范围，这11名干部经过层层把关审核，公示阶段无一被举报或反映，被评定为2019年度青山区“清风干部”，青山区先锋道街道青园社区党委书记蔡永涛还被评为2019年度“清风干部标兵”，“跌倒”“绊倒”的干部重新获得广大党员、干部、群众认可，帮助“问题”干部重拾干事信心。

拓展荣誉类别，借清风干部评定促进整体提升，使行业作风得到根本转变。营造风清气正的政治生态，需要整个部门、单位、行业、领域、地区整体都要勤政廉洁。为此，青山区按照上级纪委监委有关要求，增设“清风示范岗”“清风示范村(社区)”荣誉称号评定类别，用清风干部评定促进整体提升，使行业作风得到根本转变，体现清风评定工作人岗相宜、相得益彰。推选“清风示范岗”和“清风示范村(社区)”，要求岗位或村(社区)主体责任落实到位，岗位人员、社区干部和村干部业务能力强、工作效率高、服务意识强、作风形象佳，社会满意度高，群众反映好，且“清风干部”比例须为100%。今年评选的20个“清风示范岗”从基层站所、办事窗口以及廉政风险较高、服务群众密切的岗位、科室、部门中推荐，择优产生;评选的10个“清风示范村(社区)由街镇党(工)委推荐，从全区21个农村、54个社区中择优产生。(青山区纪委监委 田伟)