天峻县：打好三剂“疫苗”加强干部监督管理

天峻县持续从严监管干部，不断改进干部日常管理措施，坚持预防在先，警示在前，为干部打好源头预防、制度建设、协同监督三剂“疫苗”，促进干部作风新转变，不断深入推进干部监督管理规范化、常态化、长效化。

打好源头“预防”剂。把好选人用人“入口关”，坚持干部监督管理工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程。充分发挥干部选任“凡提四必”抓手作用，强化纪检、审计、信访等部门协作配合，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。认真落实领导干部任前“三谈四考”制度，对每批新提拔的干部进行任前谈话。组织干部观看党史教育、红色教育及警示教育视频，深化拟提拔对象对党风廉政建设、换届纪律及反腐败斗争重要性的认识。截止目前，对新提拔使用的50名科技领导干部向有关部门进行了征求意见和资格联审。

打好制度“免疫”剂。严格落实谈心谈话制度，制发《天峻县科级领导干部谈心谈话制度》，全面掌握干部在政治立场、个人品德、能力素质等方面的具体情况。截至目前，对存在苗头性、倾向性问题的5名干部进行了提醒谈话。做到早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。发挥经济责任审计的“免疫”作用，认真落实领导干部任期(离任)经济责任审计制度。并将审计结果作为干部考核、提拔、奖惩的重要依据，使干部监督由事后查处向事前预防转变。截止目前，对17名干部进行了离任审计，切实实现让干部在监督管理中成长、在监督管理下履职尽责。

打好监督“防腐”剂。持续延伸干部管理视线，不断拓宽监督渠道，充分发挥监督举报平台作用，在开通“12380”举报专线电话的基础上，建立举报网站、电子信箱和手机短信 “3+1”立体监督平台。实行干部监督信息痕迹化管理，细化完善干部表现“负面清单”，健全干部监督信息的综合运用机制。发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪检、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，开启全方位“探照灯”，协同合作，共同筑牢“防腐”堤坝。(青海省天峻县委组织部干部监督科干部 彭毛多杰 )