乌兰察布市商都县突出“三个注重”开创干部监督工作新格局

近年来，商都县紧紧围绕加强执政能力建设这条主线，着眼于建设一支高素质干部队伍，坚持组织监督与群众监督、舆论监督相结合，突出三个注重，不断完善干部监督工作机制，开创干部监督工作新格局，为全县营造了风清气正的选人用人环境。

突出程序、完善制度，注重加强对干部选拔任用工作的监督。坚持把加强干部监督作为保证选人用人质量和提高选人用人公信度的重要举措来抓，重点在制度上、工作环节上、政策执行上加强了对干部工作的监督力度。一是坚持执行被考察对象填写生活圈、社交圈“两圈”登记表，并由单位党组织书记和纪委(纪检)书记(组长)对考察对象作廉洁自律评价，扎实做好了“两核查”和上好“五把锁”工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。二是积极落实干部任用报批备案制度。在对科级干部调整时，严格实行向市委组织部的任前请示、任职备案、任后全程报告等三项报备制度。三是严格实行全程纪实制度，建立了干部选用纪实档案，实行干部选任全程纪实，一事一记。从干部动议、推荐、考察、酝酿、征求意见、研究、公示、任职等环节，如实记录干部选任的整个过程，做到全程留痕。在民主推荐、考察等环节，对推荐民主测评票、谈话记录、考察材料等材料全部实行纸质记录，并要求考察组进行签字，确保每项工作都有具体责任人。

突出创新、强化结果，注重提升“12380”举报平台建设工作。坚持把开展“12380”举报受理查核工作作为从严管理监督干部的重要手段，严把受理登记、调查核实、查实处理三个重要关口，不断提升“12380”举报受理查核工作水平。一是严把受理登记关口。规范受理登记，落实举报转办制度和信访登记制度，对受理的举报问题分类登记、逐一编号，做到举报时间、举报渠道、举报内容、举报人及联系方式等项目记载详实准确，实行“五个一”工作法，即将来电举报实行“一单、一档、一记、一盒、一人”的管理。二是严把调查核实关口。深入调查核实，实行突出问题直接查、典型问题立项查、具体问题批转查、重大问题联合查，综合运用调取书证、个别谈话、实地走访等方式开展深入查核。三是严把查实处理关口。按照查核工作责任制，举报查核情况报告由调查组组长和相关成员进行签字，对查核结果负责。目前共收到选人用人举报3件，查核3件，查实3件，办结率为100%。

突出合力、拓宽领域，注重充分发挥各方面干部监督的作用。一是大力开展提醒函询诫勉工作。畅通与纪委监委、政法、信访、财政、审计等部门的信息沟通机制，定期了解情况，沟通信息，研究问题，为开展谈心函询诫勉工作提供事实依据，及时对苗头性的问题或已产生负面影响的问题，就有关领导进行提醒、函询、诫勉谈话。已对2名领导干部进行了提醒，2名驻村干部进行了提醒，对9名领导干部进行了函询，对1个驻村工作队进行了函询。二是狠抓选人用人巡视问题整改。对巡视组反馈的选人用人问题，及时制定整改台账、时间表、任务书、路线图、责任人，逐条逐项细化、实化、具体化，及时梳理、列出清单、逐项排查、逐项跟进，确保巡视整改在我县件件有着落、事事有回音。三是认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，自治区出台的“谈话诫勉”、“离岗培训”和“组织调整”三个配套办法，以及《关于建立乌兰察布市党政干部容错纠错机制的实施意见(试行)》，定期对能上能下情况进行清查盘点，推动干部能上能下取得实效。要加大治理庸懒散力度，及时调整不胜任不称职干部，推动全县干部队伍建设水平再上新台阶。(商都县委组织部 黄文浩)