内蒙古商都县“三个强化”，让公务员管理工作 谙熟于“心”

内蒙古自治区乌兰察布市商都县高度重视公务员管理工作，不断提升公务员管理工作，不仅为党的事业发展储备人才力量，更是打造了一支政治坚定、勤政为民、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍的“新引擎”。

强化教育培训，守住“初心”。一是坚持把政治能力建设作为培养公务员队伍建设的重要内容，把提高公务员政治觉悟和政治能力贯穿教育培训全过程，不断强化理论学习，以先进的理论和科学知识武装自己，以坚定的理想信念筑牢信仰和精神之基，切实提高公务员队伍的整体素质。二是合理设置培训内容，灵活设置培训方式，采取线上线下相结合，组织公务员全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，将提高公务员政治觉悟、政治能力贯穿教育培训全过程，同时聚焦重点工作分级分层，精准开展各类专业培训，有效提高公务员专业素养。近年来，商都县多次进行各类培训班，对新录用的73名选调生和公务员进行初任培训，对全县769名公务员分批次进行了在职培训，学员到课率达到90%以上，考试合格率达到90%以上。切实做到了组织公务员管理工作者进行专门业务培训，并把公务员法作为公务员初任培训、任职培训的必修课，让公务员干部守住“初心”做好每件事。

强化考核管理，干事“用心”。一是注重平时考核，以岗位职责为依据，及时了解和掌握公务员日常工作表现，加强日常管理，真正发挥平时考核的基础作用，做到全方位掌握公务员政治表现、工作实绩、履职作为等表现。二是强化考核结果运用，将考核结果作为公务员干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。三是继续加强年度考核，明确考核内容，严格标准程序，不仅对干部德、能、勤、绩、廉五大方面综合考核，还要将考核内容细化到若干方面，避免考核走过场、走形式;扩大民主考核范围，积极引入服务对象评价机制，有效发挥公务员考核工作的正确导向作用，促进公务员公平竞争，让干事“用心”做好每件事。

强化正向激励，增强“信心”。一是从严晋升职务与职级并行制度，发挥职级待遇正向激励作用。全面贯彻落实公务员职务职级并行，研究制定《商都县公务员职务与职级并行制度实施方案》，畅通职级晋升通道，拓宽职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。截止目前，根据工作需要，商都县进行了6次职级晋升工作，共晋升45名公务员，其中，三级调研员2名，四级调研员7名，一级主任科员22，三级主任科员1名，四级主任科员13名。二是从严考核评价机制，发挥考核结果正向激励作用。把考核作为公务员管理的基础和关键环节来抓，坚持平时考核与年终考核相结合，将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等挂钩，并通过精神奖励与物质奖励相结合的方式，调动公务员争先创优的积极性，让想干事和能干事的公务员收获荣誉、得到重视，激励广大公务员见贤思齐，增强“信心”做好每件事。(内蒙古自治区乌兰察布市商都县组织部 唐腾)