昆区纪委监委聚力“四个”专项培养 确保交出“百日攻坚”高分答卷

“苦练内功百日攻坚行动”开展以来，内蒙古自治区包头市昆都仑区纪委监委通过打通晋升渠道、筑牢人才基础 、加强岗位历练、激活基层力量，采用四个专项培养方式建立合理的人才结构，着力锻造出70后挑大梁、80后唱主角、90后打头阵的干部队伍，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供组织保障。

“选拔式”锻炼培养添动力。综合考虑优秀年轻干部学历、阅历、经历、专业及个性特点等，将优秀年轻干部提拔使用到相应领导岗位。今年以来共提任3名政治过硬、业务精湛、水平高超的90后精兵任部室负责人，使其在一线工作中成为攻坚克难的生力军。开展机关部室副职选任工作。制定《昆区纪委监委2021年度部室副职选任工作方案》，严格按照干部选拔任用工作程序、步骤和要求，制度化、规范化、科学化提高选人用人质量。经动议建议、民主推荐、考察测评、讨论决定、公示任职5个环节选拔出7位优秀青年干部，实现干部队伍的年轻化、知识化、专业化。

“轮岗式”交流培养注活力。印发《区纪委监委各部室人员调整的通知》，通过调整机关各部室、各派驻纪检组人员结构，将有限的人才放在重要岗位，把有限的资源发挥最大的效率，实现人岗匹配，才尽其用。同时，综合考虑部门实际、岗位需要和干部能力，在征求各位干部岗位意愿后，对14名干部岗位进行重新调整，进一步均衡各部室人员配备力量，倒逼青年干部强化学习、积累经验、提高本领，让纪检干部在重要岗位、重大任务磨练中壮筋骨、长才干，促进综合素质全方位提高，实现人岗相适、人事相宜、优势互补。

“选派式”精准培养增实力。为加强干部基层历练，培养其善于应对负责局面、善于处理实际问题的能力，积极选派有发展潜力的后备干部进行重点培养。向上选派17名纪检监察干部参与上级专案办理、巡视巡察工作，在大案要案实践中锻炼实战能力，在执纪审查一线中强化履职本领。向下选派1名80后年轻干部到农村基层一线进行对口“支援式”挂职锻炼，通过担任驻村“第一书记”直接参与新农村建设、农村信访稳定、疫情防控等工作，帮助补上农村工作实践课，加快年轻干部锻炼成长。

“传导式”教育培养聚合力。持续将“苦练内功百日攻坚行动”向下传导发力，组织街镇纪检干部围绕三务公开再监督等专项工作开展专题研讨5次、参与“一把手讲堂”学习5节，并按要求每周进行业务自学，以学促干，着力提升基层纪检监察干部精准监督、精准执纪执法、精准问责追责能力。选优配齐配强“三专三兼三辅”纪检干部共135名，着力释放基层监督新效能，促进街镇纪检监察机构从“有型覆盖”向“有效覆盖”转化，实现激活“神经末梢”的目标。(昆区纪委监委组织部 李智雪)