年轻干部成长“三要”“三不可”

11月17日至21日，中央组织部首次统一举办全国新录用公务员初任培训班，全国约19.5万名新录用公务员参加培训，并进行集体宪法宣誓。想要红旗永远打下去，就要有一批靠得住、顶得上、打得赢的年轻干部。初入公务员队伍，面对陌生的工作环境，难免一时手足无措。作为“新兵”，年轻干部要在“学中干、干中学”，走好公务员职业生涯第一步，争做堪当民族复兴重任的高素质公务员，为实现新时代新征程各项目标任务拼搏奋斗。

对待工作任务要只争朝夕，不可蹉跎岁月。大学校园相对宽松的环境，“直播”、短视频等信息化快速发展的产物，让年轻人或多或少地沾染了“玩”气，少了“定”气。在基层一线，事务繁重琐碎，每个人承担的工作都至关重要。年轻干部对待分配的工作任务，要多问多学多思考，把握核心要义，排定时间表，细化分解，围绕“小目标”逐个完成，切不可“瞎忙”。年轻干部朝气十足，要羞于上班“摸鱼”，虚度光阴，不可蹉跎了岁月，浪费了成长的黄金期。

对待能力提升要脚踏实地，不可好高骛远。习近平总书记提出，年轻干部要提高“七种能力”，为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向。提高年轻干部综合能力事关党的事业薪火相传，但能力的提升不是一蹴而就的。“宝剑锋从磨砺出”，干部成长也是一样，年轻干部在校园学习了二十多年，“天之骄子”“学霸”可能会在基层“翻船”。理论转化为实践需要时间的洗礼、经验的累计。年轻干部初入基层，切不可目空一切，要脚踏实地向领导学、同事学、群众学，一个一个脚印地增长本领。

对待职级晋升要水到渠成，不可急功近利。年轻干部步入社会不久，心高气傲，渴望成才。职级职务的晋升，组织要综合考虑各方面因素，年轻干部对此要保持良好的心态，切不可急功近利。不能因一次没有得到重用或提拔，就自暴自弃，搞组织对抗，更不能剑走偏锋，误入歧途。年轻干部的成长，既靠组织培养，更需自身努力。“是金子总会发光的”是亘古不变的真理，年轻干部要坚信“梧高凤必至，花香蝶自来”，持之以恒地提升本领，专注工作，必水到渠成。(安徽省桐城市双港镇人民政府 陈威)