廉政警钟为新任干部而鸣

近日，神木召开全市新任领导干部集体廉政谈话会，这既是一次深刻的警示教育，也是一次及时的廉政提醒，释放出全面从严治党向纵深发展的强烈信号。这样的举措，抓住了干部队伍建设的关键环节，体现了组织部门对干部成长的高度重视和严管厚爱。

廉政谈话是我们党的优良传统和政治优势，是党内监督的重要方式。新任职干部，往往面临新的岗位、新的职责、新的考验，也更容易成为腐败问题的高风险群体。神木市此举紧扣领导干部这个“关键少数”，抓住履新这一关键时间节点，通过早提醒、早预防，帮助新任领导干部系好履新的“第一粒扣子”。它提醒新任干部，无论身处何种岗位，权力都是人民赋予的，必须用来为人民服务，绝不能用于谋取私利。这既是对其个人的约束，也是对其履职能力的考量。

此次廉政谈话，不仅是对干部个人的提醒，更是对整个干部队伍的鞭策。它传递出一个鲜明的信号：在全面从严治党的大背景下，任何心存侥幸、试图以权谋私的行为都是不被允许的。对于新任干部而言，这是一次思想上的“洗礼”，也是一次政治上的“加油”。唯有时刻保持清醒头脑，绷紧廉洁自律这根弦，才能在新的岗位上行稳致远。

“慎初方能善终”。廉政谈话的关键在于落地见效，转化为领导干部的日常遵循。每一位新任领导干部都应当将此次谈话的精神内化于心、外化于行，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎微慎始慎终。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权;要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康情趣，崇尚简朴生活;还要主动接受监督，习惯在监督下工作和生活，让权力在阳光下运行。廉政谈话不是“一阵风”，而应成为干部教育管理的常态化机制，将廉政教育融入干部培养的全过程，让廉洁从政的理念内化于心、外化于行，真正把权力关进制度的笼子里。

廉政建设非一日之功，需要常抓不懈、久久为功。廉政谈话是干部队伍建设的重要环节，关乎干部的成长，也关乎党和政府的形象。只有将廉洁自律的要求贯穿于干部履职尽责的全过程，才能锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为神木市高质量发展注入源源不断的清廉动力。(王妍)